姚晶晶

当前党的群众路线教育实践活动开展的如火如荼，我们交通运输系统也根据有关要求按步骤开展活动，通过领导班子查摆“四风”问题我们必须清醒认识到，当前职工队伍建设，在思想上、组织上、管理上还有不少与当前发展形势、群众期待不相适应之处，必须及时采取有效措施解决影响职工队伍战斗力生成聚集，制约工作科学发展的问题，进一步释放职工潜在战斗力、创造新的战斗力，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、形象好的过硬队伍，这就需要进一步加强对职工队伍的执行力建设。

一、当前职工队伍现状

一直以来，我们始终坚持“带队伍、促业务”的工作思路，工作业绩和队伍建设均取得了明显的进步。但随着内外部环境越来越复杂，各项工作任务更加繁重。静心思考，在队伍的执行力方面还存在一些与时代要求和百姓需求不尽相适应的地方，突出表现在以下三个方面：

一是少数职工行为习惯差，细节问题突出。仍有少数职工服务意识薄弱，对待百姓态度生硬、敷衍了事；少数职工纪律意识不强，不遵守交接班作息规定，随意脱岗离岗，工作不在状态。这些陋习、恶习，让百姓从外在形象上觉得工作作风不严谨，给人感觉队伍稀、拉、松、散，是队伍执行力不强的外在表现。

二是少数职工工作疲于应付，缺乏主观能动性。部分职工仅仅把自己的工作作为一个养家糊口的手段，在岗不敬业，把工作当做差事，当一天和尚撞一天钟，工作不催不做，不推不动；……