王静

（赤峰市医院，内蒙古 赤峰 024000）

医院人事档案信息对人力资源管理的作用分析

王静

（赤峰市医院，内蒙古 赤峰 024000）

人事档案信息是人力资源管理的一项重要内容，在医院的经管管理中有着重要的作用.本文首先介绍了医院档案管理的主要内容，之后重点介绍了人事档案信息在医院人力资源管理中的具体作用，最后提出了切实可行的对策建议，确保人事档案管理工作顺利运行.

医院；人事档案；人力资源管理

人事档案管理是医院人力资源工作的一个主要组成部分，科学、规范的人事档案管理能够为人力资源决策提供有力的支持.因此，近年来无论是政府、企业都十分重视人事档案管理工作的开展.近年来我国医疗事业取得长足的进步，医院的平均规模有了显著的扩大.医院的平均员工数量也随之快速增加，需要处理的人事档案数量急剧增加，人事档案信息的作用越来越受到人们的重视.所以应当继续优化和完善医院的人事档案管理体系，为医院的健康、稳步发展提供强有力的支持，推动医院管理能力的全面提升.

1 人事档案管理的主要内容

人事档案是我国人事管理制度的特色之一，也是档案管理的一项主要内容.人事档案通常由以下几个方面组成：个人的履历情况；自传材料；学历、学位材料，以及取得的各类专业资质；政审材料，反映入党、入团时间.党、团组织建设中形成的材料；违法违纪材料；招聘，聘用材料等……