李圳

（石河子大学　经济与管理学院，新疆　石河子　832003）

民营企业人才流失的原因分析

李圳

（石河子大学经济与管理学院，新疆石河子832003）

从外部环境因素、企业管理因素、个人因素这3个方面对民营企业人才流失的原因进行了分析.外部环境因素包括国内人才市场起步较晚，体制机制还有待进一步完善、大量外资企业进入，使得人才的竞争日益激烈、人才所处的社会环境的影响等；企业管理因素包括有些企业管理者的素质不高，在平时的管理中对员工也不够尊重、企业中人才配置的不合理、内部管理制度不完善，人治因素突出、企业缺乏足够的吸引力，不能给员工提供更多的发展空间与成长机会、没有形成良好的企业文化、企业内部人际关系紧张，工作压力较大、企业缺乏基本的诚信、企业不能让员工产生安全感等；个人因素包括个人职场规划的难以实现、对企业未来发展前景缺乏足够的信心、对于自身所在的工作环境不满意、个人家庭原因、对企业缺乏忠诚等.

民营企业；人才；外部环境因素；企业管理因素；个人因素

1　外部环境因素

1.1国内人才市场起步较晚，体制机制还有待进一步完善

欧美等发达国家的人才市场完全是由市场杠杆来重新安排，人才的再就业和就业方向都是市场化管理，我国人才市场发展还不够成熟，市场规则、政策、制度、法律保障以及监督都还不够完善，对人才的市场化运作以及市场主体权益的保障都……