王静

（赤峰市医院，内蒙古　赤峰　024000）

公立医院人力资源成本管理研究——基于资源基础理论的战略视角

王静

（赤峰市医院，内蒙古赤峰024000）

随着公立医院改革的层层推进，公立医院中存在的人员冗余、岗责不匹配、职责不清晰等现象也被暴露出来，这些现象的存在凸显了公立医院人力资源成本管理方面的种种弊端.本文以公立医院为对象，以资源基础理论为视角，从战略的高度对人力资源成本管理进行了研究，探讨目前公立医院人力资源成本管理中的问题，并提出了具体的改进措施，希望能为公立医院进行人力资本重构提供理论参考.

公立医院；人力资源；成本管理；战略视角

引言

随着中国人口红利的逐渐丧失，中国经济发展正从粗放型向集约型转变，这其中最需要转型的就是人力资源，各行各业劳动力成本的上涨，严重制约了经济发展.公立医院虽然属于事业单位，但其人力资源成本的上涨所带来的支出增加，必然转嫁到病人身上，从而增加病人的医疗支出.因此，公立医院的人力资源成本管理科学化势在必行.

1　理论基础

资源基础理论是当今战略管理学界最热门的理论之一.该理论认为企业生存和发展的最根本力量是企业独特的异质性要素，这些要素构建了企业的核心竞争力.然而，早期的资源基础理论通常将物质性资源作为企业的特质性要素，并未考虑过将人力资源成本作为异质性要素进行发展规划.但……