洪英（兰州财经大学 国际经济与贸易学院，甘肃 兰州 730020



分工和报酬递增理论的演变

洪英
（兰州财经大学 国际经济与贸易学院，甘肃 兰州 730020

摘 要：从亚当·斯密时期开始，分工和报酬递增理论就在经济学中占有一定的地位，随着经济学说的不断发展，分工和报酬递增理论也日益演进.本文分别从古典经济学、新古典经济学、新兴古典经济学以及马克思时期等不同经济学发展阶段简要评述分工和报酬递增理论的演进.分工与报酬递增理论在古典经济时期奠定了基础，形成了分工实现内生和自我持续增长的理论.马克思通过对分工形式的划分增进了对报酬递增的认识.杨格开创了动态分析分工与报酬递增的经济思路.新兴古典经济学通过超边际分析对分工和报酬递增进行了理论模型的拓展.

关键词：分工；报酬递增；经济思想

1 古典和新古典经济学的分工与报酬递增理论

分工与报酬递增的经济思想源远流长，最早可以追溯到古希腊时期的柏拉图、色诺芬和亚里士多德.他们都在一定程度上阐述了分工以及专业化对提高生产力的积极作用，但是并没有形成具体的分工与报酬递增的经济理论.而古典经济学的创始人亚当·斯密在继承前人思想的基础上对分工与报酬递增进行了系统的考察，创造性地提出了分工与报酬递增的关系.马歇尔在一定程度上继承了斯密的分工与报酬递增理论，但更多地是想把报……