林晓华（厦门理工学院 管理学院，福建 厦门 361024）



高科技企业性别工资成因及对策研究
——以厦门市为例

林晓华
（厦门理工学院 管理学院，福建 厦门 361024）

摘 要：本文以厦门高科技企业的员工作为调查对象，分析厦门市高科技企业是否存在性别工资现象.通过调查分析，在厦门高科技企业存在一定的性别工资情况.通过文献梳理，产生原因主要集中在女性生理特点对工作的影响，劳动力市场供求不平衡，用人单位对经济成本考虑等方面因素.最后本文归纳几点对策，如从法律层面实现对男女同工同酬的保障，从执行层面实现男女合理薪酬结构的形成等等.

关键词：高科技企业；性别工资；性别歧视

1 高科技企业性别工资调查

高科技企业通常指的是以创新为核心，产品技术含量高、资金密集和技术密的企业.作为一个沿海发达城市，截止2014年底，厦门市资格有效高科技企业数达907家，约占全省高企数量的51%.在国家经济增长下行、调整结构的大环境下，厦门市高科技发展继续保持高增长的态势，规模以上高新技术产业产值3193.87亿元，同比增长13.1%，增幅高于全市工业企业2.3个百分点，占全市规模以上工业产值65.11%.［1］高科技企业的员工的基本特征表现为员工素质高，基本上以知识型员工为主.本文以厦门市软件园区的高科技企业员工为调查对象，采用调查问卷法，抽样方式为随机抽样，共发放问卷120份，回收95份问卷，回收率为79.16%，在95份问卷中，有效问卷是84分，有效……