刘丽（天津商业大学，天津 300134）



工作
——家庭冲突现状及人格特质研究

刘丽
（天津商业大学，天津 300134）

摘 要：文章介绍了工作-家庭冲突概念的提出及发展，阐述了工作家庭冲突的联接模型.冲突模型强调间接联接，即前因变量的影响是跨领域的.分离模型则认为前因变量的影响是领域内的.整合模型提出了三种联接机制，即间接效应联接、直接效应联接和结构水平间的效应联接.同时介绍了工作-家庭冲突研究的人格特质取向，指出未来的研究除了继续探讨工作-家庭冲突与相关变量的关系外，还应注重工作家庭冲突在管理实践中的运用.

关键词：工作-家庭冲突；冲突模型；分离模型；整合模型；人格特质

1 引言

2 工作-家庭冲突概念的提出和发展

英文文献中主要用work-family conflict（WFC）来表述“工作-家庭冲突”.概念最早由Greenhaus等（1985）提出，把WFC定义为“一种角色内冲突，来自于工作和家庭领域的角色压力不能相互协调，参与其中一种角色会使得介入另一种角色变得困难”.并区分了三个维度的WFC：时间冲突、压力冲突和行为冲突.当一种角色内的活动所占用的时间干扰了另一角色内义务职责的完成时产生时间冲突；当一种角色所承受的压力干扰了另一角色需要的完成时产生压力冲突；当两种角色所要求的行为模式不相适应时产生行为冲突.Frone等（1997）［3］认为冲突具有双向性的特征，即由于工作干扰家庭所产生的冲突（work interference with family,WIF）和由于家庭原因干扰了工作所产生的冲突（family interference work,FIW），两者是独立……