马莉（江苏理工学院　商学院，江苏　常州　213001）



江苏省创新创业人才现状及管理策略研究

马莉
（江苏理工学院商学院，江苏常州213001）

摘要：针对“十二五”期间江苏省创新创业人才管理问题，采用文献归纳的研究方法，分析了江苏省创新创业人才管理中存在政府管理错位、人才政策投入不平衡、人才服务平台不完善等问题.提出建立人才管理品牌工程、开发共性技术人才、推进人才项目建设等措施，为江苏省创新创业人才管理提供建议.

关键词：江苏省；创新人才；创业人才；人才工程

1　江苏省创新创业人才发展现状

“十二五”期间，江苏省创新创业人才发展工作围绕加快转变经济发展方式主线，深入实施创新驱动战略，通过构建各类人才服务平台和人才发展工程，制定配套人才政策，实现全省人才规模扩大、人才质量优化、人才结构改善、人才层次提升、区域人才竞争力和人才吸引力不断提升，为江苏实现“两个率先”提供了有力的人才保证.

1.1科技人才总量稳步增长，人才质量优化，人才结构改善，人才层次提升

“十二五”期间，江苏科技人才工作取得了长足进步，通过系统规划和有效实施，科技人才总量逐年稳步增长，高素质人才占比逐年提升，引进大量创新创业人才与团队.据统计①，2010-2013年，全省科技活动人数由73.69万人增长至109.46万人，年均增长率为14.1%，大学本科以上学历人才总量由25.54万人增长至49.09万人，年均增长率达到24.3%，人才数量与人才整体层次均不断提升……