程　静，汪先平，耿　宁

(安徽财经大学 马克思主义学院，蚌埠 233000)



非公有制企业职工归属感提升路径分析

程静，汪先平，耿宁

(安徽财经大学 马克思主义学院，蚌埠 233000)

随着市场经济迅速成长，我国非公有制的大部分企业市场竞争日益多元，面对的挑战越来越多，如何使非公有制大部分企业提升职工归属感已成为企业不可回避的问题。分析非公企业职工归属感生成的影响因子，剖析影响非公企业职工归属感的特殊要素，从法律制度、企业内部管理、职业生涯以及企业文化等角度，探析促进非公企业职工归属感形塑、养成、发展、实现及生成的切实可行的具体方法。

非公有制企业；企业职工；职工归属感

非公有制企业是指由个人、私人营业、国外投资人注入资金形成的企业及混合所有制企业中由私人所有的资本与国外个人控制资本股权的企业。改革开放以来，非公有制企业从无到有，持续迅速地成长，成为我国社会主义特色经济发展的重要市场主体，为中国社会主义特色经济发展做出积极的贡献。非公有制企业成为人们就业的一个重要领域，非公有制企业的职工人数不断增多，职工队伍不停壮大，并形成一个特殊群体。不过，非公有制企业就业的职工具有移动性较强、脱离岗位率较大、离职率较高的状况，这种情况不仅对职工个人职业生涯规划和发展、非公企业的可持续发展、社会成员安定有序等都带来一定的影响，还包括非公有制企业职工归属感存在问题。……