护理绩效考核在心内科护理管理中的应用

张秀敏

目的探讨心内科护理管理中应用护理绩效考核的效果。方法在46名心内科护士护理管理中应用护理绩效考核并建立护理委员会和护理小组，小组成员需要制定护理绩效考核标准并有机结合量化管理以及绩效管理，及时反馈心内科护理绩效评分并对比分析实施护理管理前后的组间数据。结果46名心内科护士实施护理绩效考核护理管理后满意度、护理绩效评分、护理差错次数均优于护理管理前，差异存在统计学意义（P＜0．05）。结论在心内科护理管理中应用护理绩效考核可显著提升满意度以及护理绩效评分，减少护理差错次数。

心内科；护理管理；绩效考核

绩效考核作为目前临床上用于正确评价护理人员工作表现以及工作效率的考查标准，可以使护理人员保持并改进现有工作方法［1］，临床优势是人性化以及制度化，护理管理效果较为显著［2］。为了进一步探究在心内科护理管理中应用护理绩效考核的应用效果，我院对46名护士进行了以下过程探究以及以下结果报道。

1 资料与方法

1.1 基础资料

本次探究中实施护理绩效考核的护士共计46名，均为女性，年龄20～41岁，平均年龄（32.14±1.54）岁。其中副主任护师、主管护师、护师、护士例数分别是1名、28名、11名、6名。

1.2 方法

建立护理绩效考核管理委员会以及小组并对心内科护士进行统一培训、考核，小组成员需要根据护士的培训结果以及工作效率等相关性……