■ 郑　春　副教授（西安外事学院商学院　西安　710077）



竞值架构视角下战略性人力资源管理对企业绩效战略实施影响分析

■ 郑春副教授（西安外事学院商学院西安710077）

内容摘要：战略人力资源管理作为企业谋求自身可持续发展的重要辅助工具，随着资讯科技发展的快速发展，日渐得到相关领域的关注。笔者以竞值架构为背景，引入国内874家企业人资管理的数据作为对战略人资管理与企业绩效战略之间关系研究的依据，并围绕影响企业绩效战略实施的绩效工资、员工培训计划、临时员工管理、员工培训计划等之间的关联度等展开实证方向的探究。探究结论证实了战略人力资源管理起到了正向推动企业绩效的作用，而其他各类因素对企业绩效提升则存在不同程度的协调作用。

关键词：竞值架构战略人力资源实施影响

企业为提升自身竞争实力，坚持将人力资源管理的战略型管理作为企业自我优化的重要工作内容，在国内外研究者的现有研究成果中已经得到确认。但是战略性人力资源管理操作中，各个维度与企业组织绩效的关系以及对组织绩效的影响却并不统一。其中如员工的配置和选择直接影响企业组织绩效效果，而培训发展、业绩报酬在影响力范畴则逐层次之。员工的配置和选择的规范性不仅意味着企业的人资管理可以做到人尽其才，同样意味着企业的战略性人资发展策略得以顺利运行。为保障企业绩……