构建冶金企业自主型员工队伍的建设实践

2016-03-27韩章

河南冶金 2016年6期

关键词：培训企业

韩章

(河钢集团承钢公司)

构建冶金企业自主型员工队伍的建设实践

韩章

(河钢集团承钢公司)

当前钢铁工业面临资源价格高涨，需求增速趋缓、环境压力增大的严峻挑战，针对具有大专文化比例高达65%以上、平均年龄不足30岁的职工队伍，塑造自己的企业文化，对每一位新入厂的员工不仅进行三级安全教育，还进行入厂文化教育，通过加强员工的培训与教育、充分发挥员工的自主独立性、给员工足够的关爱、强调以人为本，实行分散化管理、实施正确的激励等管理措施，构建一支自主型员工队伍体系，最大限度地利用其拥有的知识，形成有效的合力，促进企业目标的实现。

自主型文化员工培训

0 前言

当前冶金行业呈现出了低增长、低盈利的运行态势。钢铁企业只有加快结构调整、转型升级步伐，才能在新一轮的竞争中占得先机。为应对同质化竞争，实施“低成本、精品+特色”的发展战略。实施“低成本、特色+精品”战略要在技术上深入钻研，力争在高附加值产品的不易复制上下工夫，用“技术差异”营造核心竞争力。要做到这一点需要营造全员创新的氛围，正确认识员工在企业中的地位和作用非常重要。在实践过程中深刻认识到：没有不重要的岗位，只有不努力的员工，企业的发展需要全体成员的共同努力来完成。