笔者近期赴有色行业某国企采访时得知，这家企业因产能过剩、价格低迷、市场萎缩等原因，不得不实施关停，出台经济性裁员方案，与员工协商解除劳动关系，并依法给予经济补偿。在市场经济模式下，此举本无可厚非，但是，在补偿标准上，员工诉求多样，企业认为无据可依，员工与企业展开了一幕幕口水仗，员工委屈，企业头疼。

暂且不论企业补偿是否严格依法办事、员工要求是否合理合法，笔者要说的是，对于国企员工来说，要坚决杜绝一种长期的、习惯性的“国企员工心态”。

若干年前，当我们的父辈进入国企时，那时的国企大而全，医院、学校、幼儿园、招待所一应俱全，一些大型的老牌国企，除了没有火葬场，这个小社会该有的都有了。当一个年轻人成为国企一员时，一生光阴就在国企渡过，一辈子就有了保障，至少衣食无忧。“有困难，找组织”这句话当时很流行，夫妻吵嘴、暖气不热、平房漏雨都有专人负责。

时间一年年过去了，于是大家有了一种习惯性思维，认为只要进入了国企，就是国家的人，企业就应该管我的吃喝拉撒生病住房养老等等，直至照片挂到墙上，儿孙的事也要管到底。怀着这种等、靠、要的依赖性思维，即便是企业经济性关停，实施裁员，也依然不依不饶，堵在厂长办公室不走，像秋菊打官司那样“额要讨个说法”，让企业管理者无可奈何。

我无意批评部分人所拥有的“国企员工心态”，这不怨某一个人，而是长期以来体制机制造成的影响，是一种思维的旧框框。这种思维在老牌国企中存在的多，新型国企中存在的少；在中西部、东北地区存在的多，在南方、沿海等发达地区存在的少。

话又说回来，对于企业来说，在经营亏损、无奈实施停产时，要对员工及早地进行合理安置，要严格按照国家的法律法规、企业所在地政府的意见和企业所属上级单位的要求，依法操作，有情操作，阳光操作。在裁员过程中，还应该关注部分员工的差异化诉求，尽量能做到让大家都满意。只是，这里要再次强调“尽量”二字， 因为无论何时何地，每一位员工的观念和诉求都是不同的。在实际操作过程中，不可能让所有的员工都百分之百满意，不可能出台800套实施方案去对应800名员工。

西方有一句名言：“不要为打翻的牛奶而哭泣。”只要有手有脚有劳动能力，再找一份适合自己的工作何尝不可？天底下没有那么多“为什么”、“应该”、“必须”，此路不通，另辟蹊径。李克强发出“大众创业、万众创新”的号召，掀起“草根创业”的新浪潮，国企员工不应该再有依赖性的思维，应该激发起强大的创业精神和创新基因，该找工作就找工作，该做生意就赶紧准备。心若在，梦就在，只不过是从头再来。