陈芝慧

（南京审计大学，江苏南京，210000）

有限责任公司股权激励内部机制探讨

陈芝慧

（南京审计大学，江苏南京，210000）

股权激励作为一种有效的薪酬制度能够对员工起到长期激励的效果，普遍运用于上市公司。在“大众创业、万众创新”的新常态下，处于初创期和成长期的高新技术企业开展股权激励，有利于企业留住核心人才，实现持续发展。高新技术企业多为有限责任公司，现阶段在有限责任公司制度下开展股权激励仍处于探索阶段。本文提出虚拟股激励模式和认股权激励模式，并就两种股权激励模式在有限责任公司中的运用、优缺点和适用条件分别做介绍，同时就认股权激励模式在成长期高新技术企业中的运用做出示例。

股权激励；有限责任公司；高新技术企业

引言

2014年夏季达沃斯论坛提出“大众创业、万众创新”，这一次的创业潮以高新技术创业为主，企业多是技术密集型和资本密集型，更关心技术的积累和人才的培养。一个企业的发展速度同企业制度，尤其是薪酬激励制度相关。在初创型企业开展股权激励，一方面能从一定程度上降低初创企业人才流动性，另一方面也为高新技术企业引进风险投资，进行股份制改革确定战略方向。现阶段对股权激励的研究大多是基于股份有限公司，在有限责任公司制下开展股权激励仍存在诸多的限制。笔者基于有限责任公司制度，对初创期和成长期高新技术企业如何完善公司结构开展股权激励提出建议。……