张建红

(安徽工业大学 人事处，安徽 马鞍山 243002)



一般普通高校人才流失的影响因素及对策研究

张建红

(安徽工业大学 人事处，安徽 马鞍山 243002)

一般普通高校由于高级职称岗位数量紧张、人才待遇存在差距、人才服务保障机制不健全等导致人才流失。应通过实施校内聘任高级专业技术职务制度、加大对教学和科研工作的奖励、健全人才服务保障制度等措施，防止人才流失。

高校；人才流失；对策

21 世纪是以知识和技术创新为主要特征的知识经济时代，国家和地区之间的竞争实质上体现的是教育和人才的竞争。[1]而高校之间的竞争已变成高层次人才的竞争，各高校为引才而制定出各种特惠政策，在这种背景下普通高校的人才流失已成不争的事实。合理的人才流动会给高校带来新的活力，不合理的人才流失则会影响高校教师队伍的稳定，造成学术等隐性资源的流失。如何留住人才、用好人才是当今一般普通高校面临的一个严重问题。

一、高校人才流失的影响因素研究

(一)高校高级职称岗位数量紧张

高校教师对高级职称非常向往和重视。目前高校的绩效工资制度与职称直接挂钩，评上了高级职称不仅意味着可以享受较高的工资待遇，奠定了在学校发展中的学术地位，而且项目申报时具备了更多的主动权，因为很多项目申报都要求具备高级职称。这使得广大教师对高级职称非常向往，从进入高校工作就开始为评职称做准备。……