张　秘　（安徽省建筑科学研究设计院，安徽　合肥　230001）

浅谈建筑企业工会女工委工作的重要性

张秘（安徽省建筑科学研究设计院，安徽合肥230001）

随着女性在社会中的地位被大家公认，妇女工作也不容忽视。为了切实保护好女职工的合法权益，各建筑企业单位应建立健全工会女职工委员会。该委员会主要担负着维护女职工的合法权益和特殊利益，是党政联系女工的桥梁和纽带，它肩负着团结、引导、教育、凝聚广大女职工的重任，工会女职工委员会作用发挥得好坏，在一定程度上关系到单位职工队伍的稳定，也关系到建筑企业的稳定发展，它在构建社会主义和谐建筑企业起到一个重要的作用。

建筑企业；工会；女工委工作；女职工

0　前言

随着社会经济和时代的发展，人们思想观念的解放，妇女“半边天”的作用越来越突出，她们不仅在企业中发挥中重要的作用，同时在家庭中，她们也是重要成员，承担着家庭许多的责任。为了切实保护好女职工的合法权益，各企业单位应建立工会女职工委员会，尤其是像我们建筑企业——这个比较特殊的行业更要成立女职工委员会，该委员会主要担负着维护女职工的合法权益和特殊利益，是党政联系女工的桥梁和纽带，它肩负着团结、引导、教育、凝聚广大女职工的重任。工会女职工委员会作用发挥得好坏，在一定程度上关系到单位职工队伍的稳定，也关系到建筑企业的稳定发展，它为构建社会主义和谐建筑企业起到了重要的作用。如何发挥新时期建筑企业女工委工作的重要性呢？以下我谈一谈自己的一些体会。

1　新时期下建筑企业女职工的“双重角色”

建筑企业女职工绝大多数是“双重角色”，大部分是受过高等教育的知识女性。她们有智慧有能力，甚至和男职工一样承担着繁重的工作压力。现阶段女职工人数，一般约占职工队伍的30%左右。以本人所在的建筑单位为例，全院职工人数是360人，其中女职工96人，占27%。年龄结构情况：35岁以下的青年女职工62人，占女职工总人数的65%；36-45岁女职工18人，占女职工总人数的19%；46岁以上至55岁以下女职工16人，占女职工总人数的17%。女职工学历及职称情况：大学本科以上学历的人数为77人，占女职工总人数的80%；有高级职称18人，中级职称24人，女职工在单位中的科研、设计、检测、管理中，发挥着“半边天”的作用。她们中间涌现出一些本单位及以上级单位评选的先进个人，有的还晋升了高级职称，有的还被提拔为院领导岗位和部门负责人。同时，她们又承担着繁重的家务劳动，如辅导孩子功课、打扫卫生等。一些女职工因为有时超负荷运转，工作、家庭两头拼搏，所以经常是弄得疲惫不堪，损害了身心健康。据不完全统计，几乎每个单位女职工在例行身体检查中，患乳腺增生、子宫肌瘤等妇科疾病的人数呈上升趋势。在社会和家庭双重的压力下，女职工在合法权益和特殊权益中，如女干部的使用、岗位培训、职称评定、家庭分工以及女性经期、孕期、产期、哺乳期保护等诸多方面仍存在突出问题。当前，女职工既要做一个好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇，又要做好自己本职的工作，担好这“双重担子”，处理好事业与家庭的关系，争取事业与家庭双赢。在此，女职工的“娘家”——工会女工委组织，就必须充分发挥女工委组织密切联系妇女群众的优势，深入了解女职工的情况，正确反映女职工意愿，使工会在这个建筑企业与职工之间的桥梁、纽带更加畅通和坚固。

2　女工委在建筑企业工会工作中的“尴尬”

建筑企业要重视工会工作，工会组织更要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导和帮助。工会女职工委员会的建立也是在维护女性利益方面建设的，以发展的态度创新工作机制，转变工作方式。但是在具体的实际操作中，女工委工作在建筑企业工作中也会遇到一些“尴尬”的问题。

首先，女工委组织机构不健全。建筑企业应该按照《全总工会女职工委员会工作条例》规定，建立健全工会女职工委员会组织机构建设，把女职工组织建设纳入工会组织建设的工作内容，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工委组织的作用。女工委组织机构的建立健全，需要本企业党政领导以及工会的共同关注和重视，才能够把工作具体落实到位。但往往有些建筑企业工会建立后，对于工会女工委组织可有可无，就是最起码的配备一名女工委委员都没有，这样有时候对于建筑企业工会开展工作就很难去进行。

其次，没有及时维护好女职工的思想感情。针对女职工有时候在特殊生理期、感情脆弱、思想丰富的情况下，应该充分发挥女工委员会委员的作用，及时做好本建筑企业女职工思想政治工作。通过摸排、调查，随时了解她们的思想动态、家庭状况、工作情况和身体情况，常与她们聊天谈心，做好思想感情工作。对一时有经济困难的女职工，本企业应给予帮助或由工会进行扶持，解决她们的后顾之忧，有利于做好本职工作。

再次，开展活动的资金缺乏。工会女工委委员会要想正常的开展文体活动，除了本单位职工的会费收缴外，更需要本建筑企业的赞助，但是很多建筑企业的女工会委员会因为缺乏资金而导致很多的文体活动不能正常的展开。建筑企业内部本身建立女工工会委员会也是响应国家的号召，通过健全组织机构来明确工作人员的分工，明确工作目标和任务，组织机构建设将大大节省工作时间，提高工作效率。但是很多的建筑企业并没有建立完善的女工会委员会机构，在建筑企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

3　抓维护、送温暖，是女工委工作的“重头戏”

3.1维护职工合法权益

维护职工的合法权益是工会工作的主要职能，建筑企业中工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织，在维护女职工合法权益和特殊利益中的重要作用。围绕女职工发展中的热点、难点和重点问题，努力维护好她们的合法权益。

3.1.1维护女职工的民主权利

坚持职工代表大会中女职工代表的比例与女职工比例相适应，保证女职工参与到企业管理的政治权利。在政治上维护她们的民主权利，组织她们参政议政，增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力，发挥她们在单位当家作主的积极作用。如本人所在单位为例，院的女职工数占职工总数的27%，而职代会女职工代表人数占职工代表总数的36%，女职工代表分布在本单位的各个层面，如有部门负责人、工程师和生产一线等，在职代会上女职工代表们认真听取审议单位职代会上各个报告，并提出意见和建议，有效的发挥了她们在职代会中的作用。

3.1.2维护女职工的社会权益

①建筑企业工会女工委组织要严格按照《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》维护好女职工的合法权益，尽量减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护她们的健康，关心企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期和生理期，也就是“四期”保健工作。

②及时的为女职工办理“职工团体意外伤害保险”、“女职工特殊疾病保险”和“重大疾病保险”，连续多年，本人所在的单位都为在职的女职工办理了这些险种，获得女职工的一致好评。

③及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。

3.2突出服务职能

突出女工委组织的服务职能，切实做好送温暖、献爱心，创和谐建筑企业，增强了女职工组织的凝聚力和感召力。

①利用“三八”节“、儿童节”等特殊节日，对女职工开展纪念慰问金。

②在女职工生病住院期间，建筑企业工会女工委组织及时探视慰问，把本单位的关爱送到女职工的家里。

③组织开展“夏季送清凉”活动。本单位工会连续多年坚持为奋战在施工一线的职工，尤其是女职工，送去防暑降温药和慰问金。

④组织女职工参与各种社会公益活动。组织女职工为汶川大地震灾区、青海玉树地震灾区和甘肃舟曲灾区捐款。同时，发动广大女职工利用工作之余，积极参加丰富多彩文体活动，如“迎新春”登山比赛、乒乓球比赛、摄影和文艺联欢会等活动。通过参加各种活动，让建筑企业女职工开阔眼界，陶冶情操，增强体质，愉悦身心，构建和谐。

4　结束语

工会女工委组织做好新时期女职工工作，对建筑企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。建筑企业女工委作为企业联系女职工的桥梁和纽带，作为女职工的“娘家”，应当根据本单位女职工的特点，加强思想宣传工作；再开展一些积极健康向上的文体活动上，争取得到本建筑企业党政领导的大力支持，划拨活动经费。建立和健全女职工权益的工作机制，通过多种形式的开展工作，努力营造尊重女职工、维护好女职工权益和促进单位女职工发展的良好氛围，调动她们的工作热情，使她们真正发挥“半边天”的作用，从而促进社会和建筑企业的和谐发展。

［1］总工发【2009】16号，全总工会女职工委员会工作条例［Z］.

［2］孔文.创新工会女工工作的思考［J］.工会论坛，2007（11）.

［3］李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用［J］.广西农村金融研究，2009（10）.

［4］张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探［J］.改革与开放，2010（10）.

D412.6

C

1007-7359（2016）04-0329-02

10.16330/j.cnki.1007-7359.2016.04.132

张秘（1980-），女，安徽五河人，毕业于苏州大学，助理政工师。