陈娜 卢威

（张家界航空工业职业技术学院，湖南张家界427000）

以平台构建促进高职院校就业创业质量
——以张家界航空工业职业技术学院为例

陈娜 卢威

（张家界航空工业职业技术学院，湖南张家界427000）

在高校毕业生数量逐年增长以及就业空间滞涨的背景下，提高就业质量是促进高校寻求发展的唯一途径。以“优质就业”为着眼点，通过构建职业发展教育、校企合作、供求信息、人才推介、就业困难群体服务、就业跟踪六大平台，探索高职院校优质就业平台的途径。

高职 就业质量 平台构建

1 当前就业现状

据教育部统计，2016年高校毕业生近756万人，又一次刷新了历史记录。近年，我国经济增速放缓，下行压力持续增大，产业结构面临调整，诸多的不稳定因素造成了就业压力的增大。一定程度上，就业空间“滞涨”明显。从目前相关统计的数据显示，高职毕业生的质量不尽如人意，主要问题集中在专业与岗位对口率低、学生对工作满意度不高、离职跳槽频繁等方面。

1.1 毕业生数量多对手强竞争压力大

随着连年毕业生数量的增长，社会经济萎缩，工作岗位相对减少，而且在毕业生中除了高职院校毕业生，还有技校、本科、硕士，还有众多海外归国留学生。中国传统的教育思想也导致不少用人单位倾向与招聘高学历毕业生，与本科、硕士毕业生相比，高职毕业生在学历上显然没有了优势。在各方面的压力下，高职院校毕业生就业竞争压力相当大。

1.2 初次就业率高就业满意度低就业质量低