尹月

南加利福尼亚大学安娜堡传播与新闻学院的媒体、多样性与社会变革倡导组织发布了一份针对好莱坞多样性的调查报告。报告以索尼、时代、华纳等 10 家传媒巨头制作发414 部电影和电视剧（ 2014 年 9 月初至 2015 年 8 月底）为研究对象。报告显示，美国电影产业仍然是 “白种直男俱乐部”。除有色族裔外，中老年人、女性和LGBT（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者的英文首字母缩略字）群体亦没能得到充分展现。

性别

报告显示，在所有被研究的影视剧里 11306 名有台词的角色中，66.5% 为男性，33.5% 为女性。单就电影而言，这一比例进一步下降至 28.7%。此外，电影较少呈现 40 岁以上的女性形象，而 78.6% 的男性角色都超过了 40 岁。

与台前的演员相比，幕后导演和编剧的男女比例失调状况更为严峻。在 118 名电影导演中，女性导演只有 4 名（3.4%）。在 6421 名编剧中，女性平均占到 28.9%。这同样归功于公共台雇用了较多女性编剧（31.6%），因为电影编剧中的女性仅占到 10.8%。

研究显示，女导演执导或女编剧撰写的影视作品能吸引更多女演员加盟，因此提升银幕多样性的方法之一是雇用更多女性幕后从业人员。不过，许多投资者往往有意无意地将女性创作者与女性题材加以捆绑，而在拍摄其他题材时却拒绝向女性伸出橄榄枝。这一现象仍反映出一种刻板印象：女性无力跨越自身界限，只能在儿女情、家务事中打转。如果这种印象长期不受到挑战和回击，必将对女性在影视行业的进一步发展形成束缚。

种族

研究发现，在 10444 名有台词、有名字并表现出明确种族特征的角色中，71.7% 为白人，12.2%为黑人，5.8%为西班牙裔/拉丁裔，5.1%为亚裔，5.4%为中东裔和其他。有色人种占到总比的 28.3%，比其在美国人口中的比例（37.9%）低近 10 个百分点。

在被纳入统计的全部 414 部影视作品中，只有 22 部（2.9%）达到了 “种族平衡” 标准。换言之，绝大多数电影和电视剧都没能充分反映美国的种族构成现状。

在少数族裔中，黑人演员的出镜率遥遥领先，但由黑人演员出演的角色同样被局限在几种特定类型中。据《纽约时报》本月 23 日发布的短片《黑人演员凭借怎样的角色赢得了奥斯卡？》统计，奥斯卡历史上，共有 20 名黑人男演员获影帝提名，其中13人的角色有被逮捕或囚禁的经历，15人的角色有暴力和犯罪行为;在被提名为影后的 10名黑人女演员中，9人的角色无家可归，10人的角色全部挣扎在温饱线上。

少数族裔在幕后的表现同样令人担忧。报告指出，在407名导演中，87%为白人，少数族裔仅占 13%。与女性创作者执掌编剧和导演一样，在少数族裔担纲筹备和创作的影视作品中，少数族裔演员的比例大幅提高了 17.5%。可见要让更多的少数族裔演员活跃在观众视野中的途径之一，就是在幕后积蓄同为少数族裔的  “推手”。

2015年，《逍遥法外》女主角、黑人演员维奥拉·戴维斯斩获艾美奖剧情剧最佳女主角，成为该奖创立 67 年以来的首位黑人视后。戴维斯在致辞中表示：“把有色人种女性和其他人区分开来的唯一一件事情，就是机会。你不可能通过那些根本不存在的角色赢得艾美奖。”她接着感谢该剧的主创们“重新定义了什么是美丽、性感的女主角，什么是黑人。”

性向

对于 LGBT 群体在好莱坞的生存状况，报告指出，在11194名有台词、有名字并表现出明确性向的角色中，仅有 224 人（2.0%）为同性恋和双性恋，低于该群体在美国人口中所占比例（3.5%）。而且，银幕上的 LGBT 群体也以白人男性为主，女性和少数族裔仅分别占到 27.9%和 21.1%。

此外，尽管半数以上的LGBT角色涉及恋爱情节，但只有不到1/4的角色成功成为父母或监护人，这也不能准确反映该群体的实际状况。牵头实施这项研究的南加利福尼亚大学教授斯塔西·L·史密斯总结道，从分析结果来看，好莱坞的确存在缺乏多样性（diversity）这一严重弊病。美国电影艺术与科学院学院已出台了一揽子改革举措，试图缓解少数族群未能得到充分展现的现状。至于成效如何，还有待观察。