郑 媛

云南科技进修学院

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

郑 媛

云南科技进修学院

绩效考核属于绩效管理中的一部分，绩效管理工作的顺利开展有助于人力资源管理工作的顺利进行。在人力资源管理中，绩效管理中的具体内容是管理阶层人员和普通员工共同参与制定的，其主要目的是为了实现组织所制定的大目标。绩效管理在事业单位管理中的作用也是非常重要的，完善的绩效管理体系能够帮助事业单位更好地适应社会发展。因此，本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行研究分析，探讨了其重要性和存在的问题，提出几点建议，供参考。

事业单位；人力资源管理；绩效考核

从目前事业单位人力资源管理的现状来看，在绩效考核方面存在着很多亟待解决的问题，这些问题直接影响到了事业单位人力资源的发挥。作为事业单位人力资源管理者来讲，必须要高度重视人力资源绩效考核工作，不断立足本单位实际和职工特点，不断重视绩效考核工作，科学构建绩效考核体系，为事业单位人力资源管理注入新的活力。

1 绩效考核的作用

绩效考核在事业单位中的作用主要体现在两个方面，即管理与发展。通过绩效考核，事业单位可以实现事业单位的人事结构优化，提升员工工作积极性，让员工在工作中投入更多的精力，从而提升服务水平，实现事业单位的社会效应。绩效考核通过一系列的绩效工作，对员工的工作能力和工作成果做出评价，进而对事业单位的人力工作进行改进。……