栾 娟

甘肃新路交通工程公司

国企人力资源培训现存问题及对策探究

栾 娟

甘肃新路交通工程公司

市场经济的不断发展，使得国有企业(国企)垄断的地位受到威胁。而建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，是当前国有企业转型的主要思路。人才作为现在的竞争核心要素之一，在市场竞争中起着重要的作用，所以完善人力资源管理制度显得极为重要。员工培训是企业提高员工专业技能、素质和留住人才的重要手段。

国企；人力资源；培训；问题；对策

1 加强国有企业人力资源培训的必要性

1.1 人力资本含量有待提高

目前，我国绝大多数国有企业职工普遍存在着知识陈旧、技术老化、能力衰退、人员结构不合理以及冗员比例高等问题，严重制约了国有企业的改革、创新和长远发展。据调查，国有企业约有20%员工的人力资本存量低于“临界点”，30%员工的人力资本存量的产出与人力成本处于“平衡点”附近。可见，我国企业管理与技术人员的人力资本含量很低，现有人力资本存量严重不足。

1.2 经济体制变化的需要

职工培训是为企业发展服务的，国有企业首先必须做到人力资源优化升级，通过人力资源开发与培训，不断提高企业人力资源的知识、技能、整体素质以及员工对社会的适应能力，优化人力资源结构，增加人力资本储备，不断提高企业经济效益，从而提高自身竞争力，以适应经济体制变化的需要。

2 人力资源培……

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