现代企业人力资源管理中的绩效管理探析

2016-03-16颜悦赵明李欣常硕

环球市场 2016年34期

关键词：绩效考核管理企业

颜悦赵明李欣常硕

辽宁省送变电工程公司人力资源部

现代企业人力资源管理中的绩效管理探析

颜悦赵明李欣常硕

辽宁省送变电工程公司人力资源部

随着经济的飞速发展，市场经济的竞争越来越大，现代企业若想在这种大背景下立足，企业必须要加强员工自身的综合素质来提高企业本身的综合竞争力，因此企业人力资源管理工作显得尤为重要。通过对世界各大企业的观察来看，我们不难发现所谓的企业之间的竞争，也就是进行人才的竞争，保证企业人才不流失是企业的基本任务。绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，很大程度上影响着人力资源管理工作，所以说企业只有通过绩效管理工作来保证人力资源工作的顺利进行，提高现代企业的实力。

人力资源管理；绩效管理

海尔集团曾经是一个资不抵债、濒临破产的小企业，但是经过三十几年的发展，逐渐成为一个营业额高达1887亿(2015年数据)的家电产业巨头，创造了“海尔的奇迹”。海尔集团这一奇迹的创造离不开OEC(Over all Everything Control and Clear)这种极具特色的绩效管理模式，该模式被称为“海尔的管理之剑”，它为海尔的发展劈开了一条道路，使海尔在国内外家电市场竞争中占得先机，赢得效益。由海尔集团的案例，我们不难发现，绩效管理对于现代企业的发展具有重要意义。