王丽娟

贵州大学

中小企业人才流失的原因分析
——以济南爱家装饰为例

王丽娟

贵州大学

随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源流动的环境相对宽松，个人成为可以自由择业的劳动者，使得人力资源流动成为一种正常的现象。该论文以激励理论和人才流失理论为指导，结合中小企业人才流失的实际情况，从企业外部环境、企业自身因素和员工个人因素寻求济南爱家装饰公司人才流失的原因。

中小企业；人才流失；环境因素

一、企业人才流失原因分析

1.企业外部环境因素

市场经济的客观规律造就了人才流动相对宽松的社会环境，人才作为人力资源中的特殊群体，往往是行业竞争对手垂青的对象。行业环境对人才流失的影响主要表现在两个方面：第一，人才向行业内优势企业流动；第二，人才在同一大行业环境下的相关子行业流动。由于装饰公司给以员工锻炼的机会较多，员工在工作中积累了丰富的工作经验。这些人才是房地产行业，监理公司，投资单位的垂青对象，一旦有抛出橄榄枝的企业在薪酬待遇、晋升、培训发展、文化建设更具优势，这些人才往往会被吸引去别的公司，从而导致企业人才的流失。

(1)企业自身因素

第一，企业自身的发展前景。企业的发展前景是企业对未来的描述，也是员工对未来预期工作的重要指标之一。发展前景好的企业更容易吸引优秀的管理人才和技术人才，为人才提供更好的福利待遇，同时提供更多的机会和更大的晋升空间。……