查利珍

青阳县劳动就业管理局

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

查利珍

青阳县劳动就业管理局

不管何时，经济的主体始终是人，可见，要想实现经济的可持续发展，人力资源的管理工作至关重要。如今，21世纪的经济竞争，说到底是人才的竞争，因此，企业做好自己人力资源的管理工作是实现经济可持续发展的关键。目前，不少企业已将人力资源管理作为企业的重要发展战略之一，希望能够通过人力资源的合理化配置与管理，增加企业的经济效益。然而在实际管理的过程中，企业还要充分考虑人力资源与经济可持续发展之间的科学安排与统筹，溢出的人力资源不仅不会推动经济的可持续发展，还会对其产负面影响。

人力资源管理；经济可持续发展；措施

引言

无论是从经济行为的角度来看，还是从经济影响的角度来看，它们的主体都是人。所以，经济的可持续发展也离不开人力资源这一关键性的因素。因此，在市场上，具有长远发展战略目光的企业都十分重视人力资源的科学管理，实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，力求人力资源在企业效益中占有更多的地位。但是在实际境况中，企业不得不考虑这些问题：经济的可持续发展能够有效地促进人力资源的再生，人力资源的充沛是否会对经济的可持续发展产生负面影响？对于二者之间的科学安排和统筹是企业必须要首先考虑的重要问题，也是国民经济持续发展所要解决的重要问题。……