章丽清

福建厦门龙岩山海协作经济区行政服务中心

浅述人力资源管理与经济可持续发展

章丽清

福建厦门龙岩山海协作经济区行政服务中心

在我国，随着科学发展观的提出，经济的可持续发展已经成为了各大企业和组织的共识。人力资源管理与经济可持续发展之间有着相互协调、相互融合的关系。随着我国经济的快速发展，能源驱动型的经济发展模式逐步被淘汰，人力资源在国民经济发展中的地位愈发凸显。本文通过对人力资源和经济可持续发展关系的论述，推导出在经济可持续发展的语境下人力资源管理的完善与发展，以期能够通过我国人力资源管理的进步和提升，推动我国经济的可持续发展。

人力资源管理；经济；可持续发展

1 、人力资源管理的内涵

1.1 人力资源管理核心概念

资源的具体含义是指人们在生产过程中为了某种利益所投入到生产过程中的要素。资源是经济学中一个比较专业的行业术语。而人力资源就是指投入到经济管理过程中具备劳动能力的劳动者。劳动人员自身具备的知识、体力等等都在人力资源的范围之内，同时也包含劳动人员的道德素质和个人修养。

1.2 人力资源管理的目标和特点

人力资源管理的目标分为基本目标和终极目标。基本目标就是充分发挥人的主观能动性，来获取最大的经济效益；终极目标就是开发人的潜力、培养人多方面的能力和智力、实现人的全面发展。……