范文博



高校图书馆人才培养及激励问题研究

范文博

目前高校图书馆普遍存在人才准入门槛低，人才结构不合理，专业技术人才缺乏，高层次人才流动性大等问题，直接影响到高校图书馆的发展及功能的发挥。解决这些问题，必须从建立严格的人才准入制度，制定科学的人才培养机制，创新人才管理体制，完善人才激励机制等方面入手，全方位提升图书馆的凝聚力和核心竞争力，为培养优秀大学生、加快知识更新速度以及推动社会发展服务。

高等教育大发展；图书馆人才培养；激励

高等教育是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的最基本途径。我国自恢复高考以来，招生规模不断扩大，目前已经进入高等教育大众化阶段。在这种高等教育大发展的背景下，高校图书馆作为高校三大支柱之一，图书馆人才队伍的培养也面临着严峻的挑战。图书馆人才作为高校图书馆存在和发展的最基本也是最重要的要素应当引起高校图书馆的高度重视。在美国有这样一种说法，在图书馆服务发挥的作用中，建筑物只占5%，信息资料占20%，图书馆馆员占75%。[1]由此可见，人才是高校图书馆的第一资源，是关乎高校图书馆事业发展的根本，高校图书馆人才培养也就成了高校图书馆各项工作的重中之重。

一、高校图书馆人才培养的重要意义

第一，有利于推动图书馆自身的发展。随着经济全球化的不断深化，师生对于知识需求不断向着信息化、多样化、个性化、专题化发展。……