李丽平

龙岩市土地发展集团有限公司

企业人力资源管理在大数据时代的变革

李丽平

龙岩市土地发展集团有限公司

在大数据时代，企业要想得到提升，就要提升企业人力资源管理。人力资源是经济发展的人才储备和创新来源，人力资源管理直接关系到企业发展的战略部署和发展趋势。本文在对现代经济形势进行深入分析的基础上，探讨了传统人力资源管理面在新经济时代下存在的弊端和缺陷，以此提出了基于新经济形势下的企业人力资源管理的建设与创新变革，尝试为企业提出应对新经济形势，人力资源管理方面的对策和措施。

人力资源管理；大数据时代；变革

1、大数据时代企业人力资源变革的必要性

1.1 市场发展的必然选择

随着企业的不断发展，如果企业要想提高自身在市场经济中的竞争地位，企业必须合理利用人才，只有做到知人善用，才能够真正促进企业的可持续发展，这也是企业发展现阶段急需解决的问题。大数据的应用就能够解决这一问题，它能够做到保障企业人员按照预定的职位到不同的地方上任，保证了企业经营的高效性，在一定程度上提高了企业整体的竞争力。

1.2 提高了企业的核心竞争力

在市场环境不断变化的今天，企业科学、合理应用大数据，能够在很大程度上能提高企业的整体竞争力，促进企业的可持续发展。为了能够抓住市场变化的信息规律，企业必须合理应用大数据，从而使企业能够有效从大数据中提取有助于自身发展的数据信息，掌握市场发展的相关规律，提高企业的竞争能力。……