于明臣

山东海阳市委组织部

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

于明臣

山东海阳市委组织部

现今，我国经济建设的快速发展，导致各行各业间的竞争越演越激烈，作为我国企事业单位来讲也不例外。而这些竞争说到底就是人力资源的竞争，人才的竞争。因此，人力资源管理是企事业单位管理工作的一个主要环节，这就需要管理人员既具有管理的能力，同时也具有管理的动力，一个企业人力资源管理工作才能真正产生效果。以此促进企业战略实施、激发员工活力、提高员工素质、创造企业文化、保证企事业单位各项目标的实现具有重要意义。基于此，在全面掌握人力资源管理结构的基础之上，通过对企事业单位自身情况审时度势，选取最为恰当有效的管理方法，不断推动企事业单位实现长久稳定发展。

企事业单位；人力资源管理；经济管理

1 人力资源管理概述

1.1 人力资源管理的本质

人力资源管理在一定意义上是指根据组织战略发展的需求，有计划地分步骤地对人力资源进行合理配置，通过对组织中人员的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为组织创造价值，确保组织战略目标的实现。同时也是组织的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动主要包括组织人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，员工关系管理，员工安全与健康管理等。……