曹可佳

鞍山市鞍钢高级中学

马斯洛需求理论在管理学中的应用思考

曹可佳

鞍山市鞍钢高级中学

马斯洛需要层次理论自创立以来一直为多门学科引入作为经典理论，在心理学、社会学、教育学、管理学等方面均有一定影响力。在心理学、社会学以及教育学中，需要层次理论的对象是一般社会人，不是个别的具体的人。而在管理学中，主要是企业的员工指明目标与实现途径。管理学引入马斯洛的需要层次理论作为经典理论，是有着深刻的原因和意义的，并且在现实的企业管理中也逐渐成为了一种动力因素，在各个方面都起着重要影响。

马斯洛需求；管理；应用

一、马斯洛需求理论简述

理论最早是由美国的心理学家马斯洛提出的，是属于心理学领域的理论。是为揭示人类心理规律而进行的探索。马斯洛的需要层次按照金字塔的层级结构安排，将人类的需求分为生理需求﹑安全需要﹑爱和尊重的需要以及自我实现的需要。

是按着由低到高的顺序被满足，从而实现人的发展。这样的安排在一定程度上符合人身心发展的规律，具有一定的阶段性和顺序性特征，不过人在生存发展中也可能出现一些跳跃发展现象或者例外情况，于是成为这个理论广受争议的地方。

马斯洛将自我实现系统化和理论化，创建自我实现心理学。马斯洛从人性出发，以自我实现者为研究对象，目的就是为了重塑科学健康的价值观。马斯洛认为，人之所以陷入精神崩溃，根本原因就在于传统的价值观割裂了人的价值与事实的联系，将“是”与“应当”二岐分化。……