张远林

四川省凉山州会东县人力资源和社会保障局

人力资源与转变经济发展方式的分析

张远林

四川省凉山州会东县人力资源和社会保障局

具有能够推动社会、经济发展能力的劳动者被称为人力资源。智力、体力、文化、知识等要素都是构成人力资源的基础。以确保新的经济发展方式能够增加经济效益为基本要求，实现经济发展方式的转变，由高消耗、高污染的发展方式转变为高科技、低消耗、可持续的发展方式，使经济发展真正与生态建设相协调，这一过程称为转变经济发展方式。人力资源对转变经济发展方式有影响，反过来，经济发展方式也影响着人力资源，二者互相作用、互相影响。

人力资源；经济发展；方式

经济增长方式的转变是经济发展壮大的根本途径。转变的经济狭义就是指转变GDP增长途径，广义指经济增长方式由低等级向高等级过渡，作为维系生产关系主要的人，肩负着社会走向成功大道的使命。资源配置型向再生资源形式方向转变，一定程度节约资源﹑合理运用，科学技术的使用成为生产力主要助产剂，人力资源的发展逐渐提升着产业的结构性改变﹑科学发展完善的举足轻重，加快经济发展方式转变必须先要改变原有的思想观念和思维模式，经济增长的方式由不可持续向可持续转变；原本的粗放型向集约型转变，必须改变原有的观念，对于人才的配置﹑优化也有着科学性的安排，合理安排﹑人力资源投资建设﹑加大投资力度和强度，让经济效益最大价值体现。……