陈银灏

淅川县电业局

论企业人力资源管理的发展策略

陈银灏

淅川县电业局

企业人力资源管理工作是企业的重要工作内容，在新常态环境下，企业人力资源管理工作面临着新的挑战和机遇，本文首先阐述了企业人力资源管理工作的重要意义及存在问题，并对其发展策略展开探讨，旨在为相关工作提供参考。

企业；人力资源管理；问题；措施；

引言

企业人力资源管理是企业的重要组成部分，是企业日常管理工作的重点，对于企业的稳步运营和管理，对于企业的和谐稳定，对于企业生存力的凝聚和升华等都具有十分重要的意义和价值。因此，加强对企业人力资源管理发展的探讨，具有很强的理论和实践意义。

1 企业人力资源管理工作的重要意义

1.1 提高员工的热情和企业的凝聚力

企业的人力资源管理工作是企业发展的重要组成部分，直接关系着企业的发展实力，是企业发展的关键。因此在企业中实施人力资源管理工作能够对员工进行有效的管理，结合员工和企业各岗位的实际情况，充分的发挥员工的最大价值，为企业的发展创造更多的利益。人力资源管理工作在企业中的开展，可以为员工的提供适合自己的岗位，提高员工的工作热情，提高企业的凝聚力。

1.2 提高员工的工作效率

在企业中开展人力资源管理工作能够提高员工的工作效率，提高企业的竞争能力。企业人力资源管理工作主要通过是对人员进行培训、考核、奖惩等工方式，加强员工职业素养和工作技能的提高，培养员工的工作热情和团队意识，促进员工工作效率的提高。……