滕 伟

鞍山宝成厚钢板卷管制造有限公司

新会计准则下职工薪酬问题的研究

滕 伟

鞍山宝成厚钢板卷管制造有限公司

近年来我国经济保持中高速增长，但是为了持续发展，仍然需要大刀阔斧的进行经济体制改革和创新。当前市场经济体制已经趋于完善，为了确保企业能够实现可持续发展，还要加大对企业改革和创新的力度。通常情况下，在众多影响企业发展的因素中，最重要的莫过于财务会计，因此必须强化财务会计制度改革，促进企业核心竞争力的提升。在新会计准则下，职工薪酬与06版企业会计准则里规定存在一定差异，本文将重点探讨新会计准则下职工薪酬的应用。

新会计准则;职工薪酬;问题分析

为了适应我国经济发展的需要，国家对职工薪酬会计中的很多内容都进行了改革，从一定程度上影响了企业职工薪酬核算管理和企业的财务管理。明确职工薪酬会计核算内容，有助于为企业的核算提供更加全面的依据，让职工薪酬核算更加透明、公平。企业做好薪酬管理，有助于提升企业会计核算的水平和控制企业的人力资源成本，为此，应当加强对新会计准则制度的研究，充分为企业的发展服务。

一、新会计准则下职工薪酬会计核算的变化

(一)职工薪酬会计核算的范围有所扩大

和以前的会计准则内容相比，新会计准则在职工薪酬方面的规定发生了一定的改变。新会计准则的修订，是以旧会计准则职工薪酬核算为基础，扩展了薪酬核算的定义和内容，分类更加细化、范围更广，如确定了福利费、工资总额等。在新会计准则中，还增加了关于教育经费、住房公积金、社保费用等相关问题的规定，企业职工薪酬的会计核算有了更大的氛围和更加清晰的规定，从很大程度上保证了企业职工的报酬和福利，提高了会计核算的准确性。

(二)职工薪酬会计处理发生变化

新会计准则在员工和企业之间的关系上也作出了规定和明确说明。如果企业要解除和员工的劳动关系，那么需要对员工进行一定是补偿，并且要根据受益对象的不同，在企业成本中核算补偿部分，或者直接在当期损益中计入补偿费用。采取这种处理职工薪酬的办法，不但能降低职工薪酬问题对企业利润的影响，还能够减少利润额，减少企业损失。相比之下，新会计准则的提出改善了旧会计准则中的一些问题，如简化了一级科目的设置，提高了会计准则对企业管理的效果。新会计准则明确了职工薪酬的范围，在职工薪酬中纳入了各类报酬和福利，企业财务部门可以根据准则中的规定设置一级科目，在一级科目中设置工薪、福利以及各种保险费用、休假费用等，在二级科目中规定应付工资、应付社保以及住房公积金等，也就是从一级科目中去除了原有的应付工资、应付福利等内容。

二、新会计准则对企业的影响

(一)便于企业的职工薪酬管理

在新会计准则中对职工薪酬的确认和计量原则进行了进一步的确定，为企业全面、准确地开展管理工作奠定了坚实的基础。在职工薪酬管理中，新会计准则进一步明确了计量和确认的原则。因此，新会计准则的颁布明确规定了职工的薪酬和会计核算原则，通过对会计准则的理解将职工对企业的各类服务纳入成本、资产当中。比如货物的成本中纳入了职工薪酬，通过在固定成本当中计算所有的开支和预算来保证工程建设成本核算的准确性，有效地规定了职工薪酬的预算方法，提高了会计核算的真实性和可靠性。

(二)提升企业人力资源的管理效果

新会计准则中对企业的核算方法提出了新的要求，包括企业职工薪酬核算的方法。首先，对职工辞退后的福利进行了明确的规定，企业如果在职工正常退休前解除了和职工之间的关系或者职工主动接受裁员，那么需要对这些提前离职的员工作出一定的补偿，在负债当中纳入补偿费用。其次，对企业带薪休假的核算内容和范围作出了明确的规定，包括休假期间的工资、奖金、津贴等，对解除劳动关系的费用项目也做出了披露。通过对一些项目的披露，提高了企业信息的真实性和有效性，大大提高了企业人资管理的力度和透明度。

(三)对企业所得税的影响

企业所得税受到新会计准则制度的影响主要体现在三点：第一，存货计价的方法。在新会计准则中对存货计价的方法进行了变更，取消了原有的先进先出的方法，因为该方法无法对企业利润水平发挥作用，所以采用存货计价的新方法。第二，资产的减值。根据新会计准则中的要求，企业控制利润的方式难以通过减值方法来实现。第三，债务重组。在新准则中明确规定了企业债务重组以及损失的确认方法，即不管是收益还是损失，都作为企业债务中损益的计算范畴。这种方法虽然有待完善，但是仍然可以对企业发挥重要的作用。

(四)提升了管理者的认知水平

企业实施新会计准则制度后，要求管理者需要及时提高对准则的认识和理解，从而优化企业的管理行为。在新会计准则中，需要通过会计准则的变革改善企业会计的价值衡量导向。因此，需要企业管理者及时传达新会计准则的理念，让企业对准则中的规定有深刻的了解和灵活的运用，从而保证企业更加健康平稳地发展。管理者在学习新会计准则中实现了自我认知能力的提升，实现了会计理论知识水平的提高。通过在实践中的应用，也进一步地规范了企业的行为，有助于从整体上提升企业管理者的综合素质。

三、新职工薪酬准则在应用中存在的问题

(一)职工的带薪休假和辞退补偿方面

职工带薪休假和辞退补偿在新会计准则中在会计账务处理时将其确认为负债，反映在企业的资产负债表中。尽管这种将两者视为企业所应承担的责任的这种做法能够避免企业过于注重自身利益而对职工权益造成侵害，但是也会导致企业钻制度空子，打着带薪休假和辞退福利的虚假旗号，对企业会计报表进行人为操纵，导致企业资产存在流失的风险。

(二)薪酬范围方面

新会计准则下，职工薪酬的定义范围要比过去更加广泛，但是现有的范围依然存在漏洞，并没有将企业的待退休和退养人员纳入到职工薪酬体系中去，尽管企业中这类人员数量并不会太多，但在企业经营发展历程中却发挥了极其重要的作用，应当为其提供相应的保障。

(三)离职后福利方面

离职后福利中关于设定收益计划部分的内容没有就资金的收付方式进行规范，尽管新职工薪酬中关于离职后福利对设定受益计划进行了详细规定，明确了会计处理原则，指出了盈余应归属的期间，同时还就计量金额进行了明确划分，唯独缺少关于资金收付方式的规定。

(四)辞退福利方面

新职工薪酬准则下，辞退福利中对超过一个会计年度的辞退福利补偿，明确要求选择恰当的折现率予以折现后计入管理费用，对辞退福利费与辞退福利折现额之间的差额，进入“未确认融资”账户，待实际支付时再进入到“管理费用”中，然而在会计实务上，新会计准则并没有给出针对折现率给出一个统一的标准。

四、对企业利用新会计准则的建议

(一)提高相关人员的职业要求

为了防止企业财会人员因为无法准确理解新会计准则而导致会计核算缺乏规范化，进而遭到相关机构的处罚，企业应该针对新会计准则，组织财会人员进行系统教育培训，从而提高对新会计准则的认识和理解。新职工薪酬准则得以实行后，特别是增加了离职后福利以及其他长期职工薪酬等部门的内容，对企业薪酬方式的选择产生了一定影响，导致薪酬管理工作开展的难度大大增加。因此，就要求企业人力资源从业人员能够不断提高自身业务能力，能够运用新的管理理念与技术解决实际问题。

(二)强化职工薪酬项目的核算

过去，主要由企业财务部门负责薪酬核算，但是实行新职工薪酬准则后，职工薪酬的内容得到了扩充，需要由财务部门和人力资源管理部门一道完成薪酬核算。要强化职工薪酬核算，就要依照职工薪酬准则的规定对核算内容进行适当调整。完成薪酬核算工作后，还要注重结果反馈，根据薪酬核算反馈的结果找出其中存在的问题，及时采取加以修改和完善，促进企业薪酬核算效率的提升。

(三)加快新职工薪酬准则的完善

首先，要规范设定收益计划，并鼓励大型企业采用，并通过出台法律或者完善新会计准则明确设定受益计划的收付方式。重视会计人员培训，尤其是设定受益计划相关的会计核算能力的培训，提高设定受益技术核算的规范化水平。其次，要加快完善辞退福利细则，严格辞退补偿的定义，只有经职工代表大会或者工会确认已解除劳动关系时辞退补偿才被允许计入“预计负债”账户。最后，对于职工的带薪休假和辞退补偿以及职工薪酬的定义范围等，都有待进一步改进和完善。

[1]杜雪华.新会计准则下职工薪酬变化及其影响[J].经济研究导刊，2015(01)：130-131.

[2]杨彦开.浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J].经济研究导刊，2015(07)：115-116.

[3]祝文琪.2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考[J].商场现代化，2015(04)：210-211.