□湖南省总工会 徐文锋

蓝思科技推动农民向产业工人转变

□湖南省总工会 徐文锋

蓝思科技是一家外向型、技术型、集团化发展的非公企业，旗下全资及控股子公司10家，总资产120亿元，员工9万余人，跻身中国非公经济500强，是湖南省承载农民工就业最多的企业。该公司按照“鼓励就业—提升素质—改进服务”的思路，积极推动农民向产业工人转变，努力为农民工办实事、做好事、解难事，各项工作取得显著成绩。其主要做法如下：

加强宣传，吸引农民就业

车站驻点宣传。长期外派招聘人员，驻扎在包括长沙火车站在内的全市各客运交通站定点宣传。同时，在下乡进村的客运班车和公交线路投放外厢车贴和车内椅套广告，内容醒目且容易辨识，且具有较强针对性。

举办乡镇专场招聘会。联合地方人社部门，在乡镇“赶集”当天举办专场招聘会，当场面试，合格者次日专车接回公司入职。

员工返乡口碑宣传。鼓励员工返乡时推介公司、代发招工简章，并为有意带领同乡入职的员工提供招聘培训服务。

网络宣传。与各大招聘网站合作，投放网络招聘广告，吸引80、90后新生代农民工来长沙工作。

立足发展，增强农民工素质

提高农民工学历层次。鼓励在职农民工提升学历，毕业后全额报销学费，2014年以来，已有30名员工报销学费24万元，现仍在参加学历教育的农民工有1451人。与国内著名高校合作，免费为农民工提供教育机会，目前，第一期大专报名人数已达800人。设立学历补贴：大专学历100元/月，本科学历200元/月，研究生300元/月。

提高农民工技能水平。开设了Seed电子教室，鼓励员工持证上岗，并对获得优秀提案改善、具有国家认证的职称资格人员予以特殊技术津贴。鼓励技术人员参加电工证、会计证等职业证书考试，并全额报销考证费用，目前，已投入专项开支10余万元。

提高农民工文明素质。定期组织开展职场教育和公益讲座，并外聘专导师进行公共礼仪、安全教育、法律常识培训，大大提高农民工的综合素质与职场生存力、竞争力。

保障农民工身心健康素质。免费开展入职体检和年度体检。重点岗位由浏阳市疾病防控中心驻点为员工提供岗前、在岗、离岗的职业健康体检。公司各园区均设有员工关爱中心，聘请专职EAP服务人员帮助农民工调节缓解就业、情感等心理压力。每个部门均设立兼职关爱组长一名，使心理保障服务深入员工。

强化服务，保障农民工切实利益

落实集体协商制度。经劳资双方协商讨论，农民工底薪试用期调整为1800元/月，转正后调整至1860元/月-2200元/月，并辅以企业年功、贡献程度、技术等级等标准，改善老员工、熟练工、技术工的福利待遇。认真贯彻落实“五险一金”政策，完善学历补贴、生活补贴、住房补贴、夜宵补助、技术津贴、残障津贴等多项补助政策。

改善生活条件。采取出资建设、租赁公租房、保障房等形式帮助员工改善住宿条件，提供夫妻房、家属房等，完善宿舍区基础设施配备，免费为职工提供娱乐项目。

组织开展文体活动。每年在春节、元宵、“三八”妇女节、母亲节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展包饺子、猜灯谜、文艺晚会、登山、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、集体跳绳、棋牌、形象大使、我要上春晚等多项文体活动，每月组织月度“庆生晚会”，邀请农民工寿星集体庆生。

帮住农民工解决实际困难。成立蓝思科技职工服务（帮扶）中心，建立了困难职工档案，定期组织帮扶慰问。设立专门窗口、安排工作人员，每年6月初收集入学诉求，统一为农民工子女办理入学手续，解决农民工的后顾之忧。成立“蓝思爱心基金”，近年来，已资助农民工276人次，总金额达580多万元。■