胡秋艳，朱鸿雁

（牡丹江电力工业学校，黑龙江 牡丹江 157011）



电力企业思想政治工作与企业文化建设

胡秋艳，朱鸿雁

（牡丹江电力工业学校，黑龙江 牡丹江 157011）

电力是社会发展的主要能源之一，电力企业关乎着社会发展的进程。电力企业的思想政治工作和企业文化建设工作也已成为当前电力企业管理中必不可少的两大关键要素，这两大要素为电力企业的进一步发展提供了精神支持。从电力企业的思想政治工作和文化建设方面入手，针对二者之间的关系进行分析和阐述。

电力企业；思想政治工作；文化建设

当今社会是一个高技术高水平的信息化社会，整个社会的发展都被高科技元素占据着，再加上经济全球化的影响，使得我国电力企业的思想政治工作与文化建设工作面临着严峻的挑战。电力企业的思想政治工作与文化建设有其独特的内容和含义，只有将电力企业的文化与思想政治工作紧密的联系在一切，才能够明确企业文化的真实导向，将企业内无形的东西逐渐转变为有形的，最终，让电力企业的文化发挥作用，使电力企业在激烈的市场竞争中保持优势，确保电力企业的全方位发展。

1　电力企业的思想政治工作

1.1电力企业思想政治工作现状

对企业思想政治工作的重要性认识不足：一部分人错误的认为如果在电力企业内部加强思想政治工作会干扰企业的安全防范工作和经济效益，还有一部分人认为思想政治工作没有任何实际意义。因此，在实际工作时，常常忽视思想政治工作，使得电力企业的思想政治工作陷入了盲区。

工作人员素质偏低：电力企业从事思想政治工作人员素质参差不齐，很多人身兼数职，本身工作都应付不过来了，还要开展思想政治工作，使得这些工作人员没有多余的时间和精力来开展思想政治工作；一部分工作人员本身就对电力企业的思想政治工作持轻视态度，忽视思想政治工作，还有一部分人认为政工干部是没有太大的发展前途，因此，很多工作人员都要求转行，这样，造成了电力企业内部思想政治工作的失衡。

1.2推动电力企业思想政治工作的有效途径

电力企业教育管理与业务工作相结合：在对电力企业进行管理的时候，通常都是在思想政治工作的基础上来强化教育管理，除此之外，教育管理还能够进一步的拓展思想政治工作的相关内涵，将思想政治教育有效的溶于企业生产工作的各环节中。

讲原则与灵活求是相结合：在电力企业，进行思想政治工作本身就是一个复杂的过程，因此，对于电力企业的发展来说，要坚持以服务为主的理念，并在坚持大原则的前提下对一些不违背上级政策精神的事情要运用比较灵活的处置方式，这样思想政治工作才会具有感召力和说服力。

实现点面结合：电力企业开展思想政治工作要秉承实事求是的风格，以实际情况为主，将企业的先进性与广泛性有机的结合在一起，发挥二者的促进作用，这样，才会使企业内部的思想政治工作更富有针对性。

2　电力企业的文化建设

2.1文化建设特征

电力企业的文化行业背景与电力企业文化的基本特征是相通的，电力企业的文化主要是以人民电业为人民的服务为最终目标，而且为人民服务也是我国电力企业发展的根本方针。首先，要始终保持电力企业的安全，企业内部的所有工作人员都要具备安全意识，这也是所有企业都必须遵守的。其次，要求电力企业工作人员要有高度的责任心和组织纪律性。再次，电力企业的工作人员要有团结协作精神，由于现阶段电力企业所使用的设备仪器精度都非常高，很多设备还需要连续作业，这时，需要工作人员要互相合作、团结互助，这也是对电力企业工作人员职业道德的基本要求。

2.2电力企业文化的核心内容

我国电力企业的发展经历了改革与发展的过程，在长期的发展与经营中逐渐形成了企业的基本文化体系，电力企业文化在其文化精髓的基础上又有了新的发展，目前，电力企业的文化主要包含企业精神、价值观和行为准则，等等。

2.3电力企业文化建设中存在的问题

对电力企业文化建设的重要性没有充分的认识：很多电力企业将企业的文化建设和精神建设混为一谈，他们认为，只要多开展一些体育性的文娱活动就可以，而且在电力企业管理工作上过分的强调了制度化的管理模式，没有意识到企业文化对电力企业经济发展的影响，很难将企业员工的个人价值取向和企业组织的整体价值进行有机整合，还有一部分企业虽然认识到了企业文化建设的重要性，也根据企业文化的实质提出了与之相关的企业精神宣传方法，但是，由于电力企业没有从战略的角度来思考企业的文化，更没有专门的组织机构支撑企业文化建设，使得最终的电力企业文化只能够流于形式，没有真正的推动企业的全方位发展。

电力企业文化与市场经济相脱节：任何企业在市场经济条件下都有竞争性和功利性，由于电力企业是能源企业，长期以来都是垄断行业，企业内部的员工缺乏较强的市场意识和竞争观念，最终导致电力企业在市场竞争中缺乏灵活性和适时性。

效仿形式化严重：我国电力企业众多，一部分企业看到别的电力企业将企业文化搞上去了，这一部分企业就跟着模仿，殊不知，这样的效仿没有充分的考虑到企业的客观情况和自身特点，最终会导致企业不仅不会得到发展，还有可能会限制企业的发展。

3　电力企业思想政治工作与企业文化建设的关系

3.1相同之处

二者在电力企业发展中所关注的重点大体上是相同的，都比较注重精神层面的发展，都是强调人这一行为因素，对工作人员的思想意识以及相关的态度行为进行道德观、价值观等方面的教育，将企业人员的工作重心转移到文化建设当中，不断增强企业工作人员的凝聚力。

3.2不同之处

电力企业的文化建设主要是在企业的长期发展中形成的行为规范，这一行为规范是全体工作人员共同认同的，而且，文化建设主要分析的是理性的文化概念，而电力企业的思想政治工作是根据党在企业的核心任务以及企业工作人员的思想和行为规律，以企业的精神文明建设为基本要求，思想政治工作所关注的重点是对人的思想政治观念以及自身生活态度的相关影响，因此，思想政治工作研究的范畴除了人的相关思想行为以外，还对思想教育活动的实践性概念进行了较为详细的探讨。

3.3互补作用

我国电力企业的发展基本上都是在自身实际情况的基础上借鉴了西方企业的发展方法。在管理内容上，西方电力企业在长期的发展过程中积累了大量的文化建设管理经验，在管理方面又有了新的提高，而在我国的电力企业发展中，思想政治工作本身就是我党的立党之本，思想政治工作也是我国长期革命和建设的一个总结与概括，我们想要更好的发展电力企业，除了要发挥我国的思想政治工作特色以外，还可以适当的借鉴一下西方的电力企业文化理论，将我国的思想政治工作与西方的电力企业文化有机的结合在一起，形成一个互补的状态，这样才能够建设出具有中国特色的社会主义企业文化。

在电力企业的发展方式上，思想政治工作的行为方式主要表现为研究行为与沟通行为，这样就可以为企业的思想政治工作和文化建设提供重要的方法。电力企业的思想政治工作和企业文化建设应该是相互促进，相互补充的，只有这样，才能够进一步推进我国电力企业更好更快的发展。

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