仝冰

摘要：“走出去”战略是世界经济一体化的必经之路，同时还是我国发展外向型经济的有机内容之一。人力资源是我国实施该战略中非常重要的资本，在很大程度上决定着我国开展外贸交易的成败。本文以面板数据为基础来预测了中国外贸企业人力资源需求状况，然后研究了我国的供应状况，最后提出发展策略。

关键词：面板数据 人力资源 需求 供给

伴随国家大力提倡”走出去”发展战略，国内公司的海外投资得到急剧发展，国际间的贸易交流日益频繁。在推行“走出去”发展战略的过程中，人才扮演着非常重要的角色，只有具有充足的高素质人才，才能够在对外贸易中把握有利时机，提高市场竞争力。因此，培育大量高素质的外贸人才成为我国顺利开展对外贸易外的重中之重。鉴于此，本文基于面板数据，研究了外贸人力资源供需问题。

一、我国外贸人力资源的需求分析

在全球经济一体化发展的大背景之下，外贸行业具有非常广阔的发展潜力，外需成为中国拉动经济增长的其中一个关键要素，基于此，对外贸易过程中需要大量外贸人才。按照前程无忧网的相关资料，该行业需要大量的业务员、跟单员等，各种人才存在非常大的需求缺口。

表1为前程无忧网发表的2014年外贸人才需求量，设时间是自变量（t），设人才需求量是因变量（Y），然后实施线性回归分析。研究发现，Pearson相关系数是0.938，同时P<0.05（表2），因此，时间和需求量两者存在明显相关性。……