文/刘志鸿

新常态下如何做好化工企业青年职工思想政治工作

文/刘志鸿

思想政治工作是我们党的传家宝，也是党建工作最基础性的工作。随着国有化工企业经济发展的新常态，特别是在互联网信息高度发达的今天，新形势下职工思想观念日趋复杂化、多元化，思想领域热点难点问题增多。思想政治工作也必须适应新常态，融入新常态。营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。如何围绕化工企业的特点，积极有效的把握青年思想脉搏，为企业生产经营和青年职工的成长成才提高服务。实现“在发展中促转变，在转变中谋发展”，既是一个事关长远发展的重大课题，也是一个当前必须认真研究并着手推进的现实课题。如何面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好青年职工的思想政治工作，笔者认为要从以下几个方面着力。

一、坚持以人为本，突出人文关怀。在大众创业、万众创新的今天，解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。青年员工作为企业的重要财富和资产，保证青年员工队伍和谐稳定，充分发挥青年员工的凝聚力、创造力，是国有企业改善经营管理、推动改革发展的关键。青年职工是企业当中最活跃的因素。在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，因此，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。尤其是作为思想政治工作者，要坚持解放思想，实事求是。要勇于打破习惯影响和主观偏见的思想束缚，主动紧跟时代发展潮流，从实际出发，充分认识青年职工的特点，肯定青年职工的价值，跟踪青年职工的价值取向，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养职工大胆质疑的批判态度，努力锻造青年职工敢为人先的创新开拓精神。要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。由于企业常常将经济利益放在首位，导致部分企业思想政治工作滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，随时掌握青年员工的思想、追求、特长、想法、职业生涯规划等，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心、感情上的理解。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状态。要建立谈心制度，做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位调整必谈、员工完不成工作任务必谈，并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核，以实实在在的举措化解青年员工工作生活中的“心结”。特别是团组织，要通过深入交流、活动组织等平台，注重把握青年职工的思想脉搏、所思所想，尽最大努力帮助青年员工进行心理调节和疏导。把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。

二、注重思想引领，强化沟通交流。思想政治工作的关键是掌握青年职工的思想动态。企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度，尤其是在困难时期，要以企业的发展目标和宏伟蓝图激励青年克服短期意识，正确设计职业生涯规划，坚定目标向前看，在困难面前看到前景，在危机面前看到机遇，辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，引导青年职工与企业同呼吸共患难，凝心聚力共渡难关。要通过个别谈话、召开座谈会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年员工安下心来走正路、明事理，进一步增强队伍向心力。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。同时，由于社会就业的多样化、流动化、开放化，致使部分青年的利益去向大于埋头苦干和岗位成才。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜机会、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。

三、强化示范作用，引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊、攀比心理突出等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台，不断拓宽员工成长通道，让更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出、早日成才。尤其是对新进厂的青年职工，组织上要善于出课题、提任务、压担子、挑大梁，通过技术攻关、QC活动、创新带动等努力使企业实际任务与其所学知识接轨，激发青年职工的兴趣点、热情度。形成适合企业发展特点和需求的企业文化，引导职工自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力，实现职工与企业同成长、共进步。

四、不断丰富活动载体，充分发挥网络作用。要紧紧抓住青年员工的关注点，紧扣企业生产经营中心工作，大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育活动，努力把思想政治教育融入员工喜闻乐见的活动中。同时，要结合实际创新工作载体，力求工作的多样化和生动化。一方面，开展有益身心的活动，组织与当前社会热点问题紧密相关的讨论，开展自拍微电影短片评比、征文大赛、企业管理之所见征集等，充实青年员工的精神生活，培养他们的创新思维能力的同时，挖掘青年职工的真知灼见。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵、互动式学习交流、技术比武等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。同时，企业管理者应顺应时代潮流，正确利用“互联网+”、大数据等信息化手段， 打造声、光、电、影一体式的思想政治大宣教格局，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。通过网站、短信、QQ和微信等方式，开辟青年员工思想政治工作新阵地，主动抢占思想政治工作的制高点。在企业网站建立青年员工思想政治教育园地，将企业发展历史、改革动向、发展规划、先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便员工学习交流。同时，在网站开设青年论坛、建立青年员工微信群、QQ群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。

总之，企业的思想政治工作是为生产经营服务的，做好新常态下的青年员工思想政治工作，要具体情况具体分析，灵活运用方式方法，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于企业管理的各个方面，不断促进企业实现平稳较快发展，促使企业目标和员工价值的实现。

(作者： 甘肃丰盛环保科技股份有限公司)