德州职业技术学院　吴孝慧　鹿业勃



“互联网+”与传统培训模式相融合的必要性

德州职业技术学院吴孝慧鹿业勃

当“互联网+”成为国家战略，每一个行业都想搭上“互联网时代”的转型列车。“互联网+”的思路就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，能够把互联网和各个传统行业结合起来，能够在新的领域创造出一种新的“生态战略”。 “互联网+”也正潜移默化的影响着培训行业的发展方向，其中如何能够实现培训市场的“互联网+”与传统培训模式相融合，为企业培训市场带来全新血液成为了诸多企业和培训机构愈加关注的问题。

“互联网+”；传统培训模式；融合

人才已经成为企业战略目标实现的关键因素，人才的多少和能力决定着企业的兴衰成败。因此，企业须加强企业内部员工培训管理，塑造培养企业优秀人才。随着员工培训在企业中的重要性的提升，培训管理存在的问题也日益突出。传统的企业培训一般由专业的讲师开发课程并进行授课，给人高大上的感觉，但常常听不懂，而且培训者因工作压力大、时间紧张、突发情况多，很难有大段的时间进行集中学习。

1　传统企业培训模式问题凸显

目前大部分企业对于传统培训模式还有所依赖，甚至于重视的程度，但在“互联网+”的影响下，传统企业培训的不足已初露端倪。

1.1培训师产能有限，跟不上发展速度

传统的企业培训，讲师普遍通过面授教学，耗费大量的时间和精力开发一

门课程需要2-3个月，开发结束后就用上1年，甚至好多年，这种速度远不及知识迭代与企业发展的速度，不仅效率低下，而且培训也未必能达到最好的效果。……