夏君（天津市大港油田勘探开发研究院， 天津 300280）

如何做好企业机关员工绩效考核工作

夏君（天津市大港油田勘探开发研究院， 天津 300280）

人力资源作为企业长期生存发展的动力，是现代企业最重要的资源。做好企业机关员工的绩效考核工作能够有效调动企业员工工作的积极性，充分发挥自身的价值。本文结合作者的实际工作情况，以油田企业的绩效考核为例，分析了存在的问题，提出了如何做好绩效考核工作的相关措施。

油田企业；员工；绩效考核

对于企业机关单位的人力资源部门来说，绩效考核是考察人员工作情况的重要指标，能够保证企业机关单位管理体系的顺利运行，实现企业长远的战略目标。目前，绩效考核工作情况已经成为衡量企业核心竞争力的方式之一，被很多企业管理者用来挖掘员工潜力，提高内部工作效率的重要手段。油田企业实行绩效考核制度能够帮助企业周期性考察员工表现，推动企业长效发展。

1 绩效考核工作的重要性

员工通过绩效考核制度能够清楚了解自己工作的有效性及理想的工作标准。此外，员工也能够从绩效考核过程中发现工作的问题及改进的方式，不断在企业的帮助下学习及进步。考核结果能够有效激发员工积极性，挖掘其身上的闪光点，明确努力的方向。

领导通过绩效考核的过程和结果，能够及时发现企业员工的优点和不足，帮助员工进步，提高企业的效益，同时，便于上下部门之间的沟通，此外，根据考核的情况，领导者可以进行有效的决策和奖励员工，给不同层次的员工制定相应的培训和规划。……