李朋 郭进凯 张绍明（冀东油田陆上作业区采油五区， 河北 唐山 063200）

对企业员工培训工作的认识

李朋 郭进凯 张绍明
（冀东油田陆上作业区采油五区， 河北 唐山 063200）

培训是保持企业竞争力的重要手段。随着油田发展步伐的加快，新设备、新技术的大量投入运用，企业对员工综合素质的要求也就越来越高。那么，强化职工培训提升员工素质就变得尤为重要。根据目前企业员工年龄结构，现行岗位培训思路和培训内容、方式、方法就必须改进。为此，必须更新观念，使培训体现出层次性、多样性，易于被职工接受，形成双方良性互动，建立健全奖励机制，激发员工的学习热情，找准技术教育与生产工作相结合的切入点，采取灵活多变的方式，促进员工素质的整体提升。

培训；素质；观念

1 现状分析提出问题

（1）教师队伍的建设 目前我们的培训教师大多来自生产一线的技师骨干，他们在生产中担任着重要角色，技术、技能水平高，在工作中他们解决生产难题和技术革新，有着丰富的实践经验，是生产上的一把好手。可是，大多都没有经过教学训练和专业培训，讲课时照本宣科，方法单一枯燥，有的工作出色却不能把自己的东西讲出来，对新工艺、新技术的应用没有进行先期的介入培训，教学水平参差不齐。

（2）传统培训模式 培训方法有很多种，如讲授法、基本研讨法、视听教育法、角色定位演示法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。在以往的培训过程中，我们的培训方法主要还是以讲授法和视听教育法为主。……