郑思慧

(中山大学管理学院，广东 广州 510275)

1 引言

随着社会文明的不断积累，人类已经步了新的知识经济时代，知识与技术创新成为当今时代的核心竞争力与经济发展原动力。如此时代背景下，以知识和技术作为行业核心的信息技术(IT)产业在社会经济发展中的地位也日益加强，并逐渐成为推动国民经济发展的重要产业。信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。除了技术为核心、知识为重点这一基本特性外，IT行业在人才结构方面还有一个特点，那就是人才结构稳定性相对较差，人员流动率较高。这是因为IT行业内部聚集了一大批有追求、有想法的高知识人才，如果企业没有给他们相应的平台展现自己的才能，他们很可能就会选择同行业的其他企业，因而他们的流动率相对高于其他行业。

然而，令人堪忧的是，在IT行业成为社会经济发展的重要推动力，IT人才日益受到追捧的时代背景下，中国IT行业内部不仅仅表现出人才高流动性的基本特点，还暴露出“薪酬膨胀、薪酬与人力资本不匹配”的人才问题。人才薪资上涨过快，大大超过了其人力资本所应得的回报，工资虚高，不利于IT中小企业的健康发展。并且，随着知识经济的不断进步与发展，IT人才也将从传统的IT行业向各行各业扩散，如不对上述人才问题加以重视和控制，该问题必将随之扩散到整个社会经济中。……