诫勉谈话属于组织处理吗？是否会影响表彰、提拔？

党务问答

编辑同志：

我爱人是一名基层单位的领导。前不久，他单位的一名职工在工作期间用办公电脑观看综艺节目，被暗访的县纪委工作人员发现，因此受到行政警告处分。我爱人因为负有领导责任，被组织上进行诫勉谈话。这些年，他工作一直兢兢业业，多次受到市县表彰，也得到了上级领导的认可。自从组织上对他进行诫勉谈话之后，我公公、婆婆的心情一直很低落，担心他的事业受到影响。请问编辑同志，党员干部存在什么样的问题会被进行诫勉谈话？诫勉谈话属于组织处理吗？会不会影响表彰、提拔？

读者洪春萍

洪春萍同志：

您所提到的“诫勉谈话”是组织人事部门对领导干部进行诫勉的一种方式。诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号，以下简称《细则》）的规定，领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；

（二）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；

（四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；

（五）违反规定干预市场经济活动的；……