省文化厅机关党委

为加大扶贫攻坚力度，2015年11月中旬，四川省委在全省部署增强工作力量，进一步做好干部驻村帮扶工作。按照标准和要求，文化厅20名党员以上的11个厅直单位，对口帮扶阿坝州茂县的11个贫困村，首批需要派出11名干部驻村帮扶。

酝酿

到民族地区的贫困村驻村工作，条件艰苦。派谁去？派出去的党员干部能否带领贫困群众奔向致富路？

踌躇之际，厅党组书记、厅长郑晓幸给出了明确的指导意见：充分考虑加强年轻干部的培养，严格把握政治素质好、工作能力好、为民作风好、发展潜力好的“四好”标准，把驻村干部选准，纳入后备干部，进行动态监管，做好实绩考核，并在今后选拔领导干部时优先使用。

当天，11个厅直单位党组织负责人接到通知：按照厅党组要求，及时把自愿报名和单位推荐的驻村帮扶干部意向名单向厅人事处报告。

短短半天时间，就有60多人报名。可是，首批驻村只需11人，面对党员干部的满腔热情，如何保护他们的积极性？有领导半开玩笑地提议：“组织选美！”——咦？好主意！这不经意的提议，最终得到了厅驻村帮扶领导小组的认同和采纳。

“选美”

第一轮“选美”按照“四好”标准，经过本单位“海选”后，还剩下20余人。

第二轮“选美”时间定在11月16日，厅帮扶办召集11个厅直单位的党组织负责人到文化厅机关二楼会议室集中。

“今天我们要搞一次推选，不是选领导干部，我们要‘选美。”主持领导此话一出，立即引来大家一阵笑声。

主持领导向……