黄硕旻

又是一年“国考季”。随着这次国考的报名人数下降和招考的岗位增加，今年又被称为“最好国考年”。

作为招录国家公务员的一个重要考试，历年的国考都备受关注。作为纳入国家行政编制、为人民服务的工作人员，公务员在选拔上自然也有着严格的规程，这让公务员考试带上了一层为国量才的意思。从这一方面来看，汇总国考的方方面面信息，可以管中窥豹地一览中国人才走向的现状。

不断改善的用人环境

根据调查显示，在美国，只有3%的大学生愿意考公务员，在法国有5.3%的大学生想当公务员，而在新加坡只有2%的大学生愿意投考公务员。日本有一个职位倾向调查显示，公务员排在大学生想去担任的榜单的第五十三位。而在英国，公务员则被排入二十大被厌恶的职业榜。然而在中国，居然有76.4%的大学生愿意报考公务员，可谓千军万马争过独木桥。

在过去的二十年里，公务员考试的报名人数一直呈现一个大幅度上升的趋势。从1994年的4400人到2013年的152万人，可供选择的岗位也从几百个增加到了一万多个。公务员的队伍虽然一直在不断地扩大，但是招考的人数有限，一个岗位常常有成百上千人在竞争。

作为一个职业，公务员能在中国成为社会的就业热点，从而形成报考的热潮，这当然是一种不正常的现象。试想一下，政府机构的职责在于统筹管理，它并不能直接创造社会财富；与此同时，它还会消耗公共的财政预算。与之相对的，企业才是创造社会财富的主体。……