小 保：

我所在公司根据国家规定，决定在10月1日至7日放国庆假，但同时表示因为生产紧张，如果自愿放弃假日或提前上班，也受欢迎。我考虑到返程一票难求，加之公司实行计件工资，多劳多得，同时假期加班能获取三倍工资，便于10月4日回到公司上班。谁知，在此期间我不慎被机器压断右手。由于我没有积蓄，无法支付所有医疗费，只好要求公司垫付。但公司认为，我提前上班受伤并不属于工伤，即使构成工伤，也只能找社保机构索要补偿，而无权要求其垫付。请问：公司的说法对吗？

汪春玲

汪春玲：

公司的说法是错误的。

一方面，你的情形同样构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，你在工作场所因工作原因受到事故伤害并无争议。而你的情况能否构成工伤的关键，在于你主动提前上班是否属于“工作时间”，如果属于，无疑构成工伤。鉴于公司在放假的同时明确表示欢迎员工放弃假日或提前上班，表明其对员工在假日继续上班表示认同，自然当属“工作时间”之列。

另一方面，公司必须承担垫付责任。因为劳动和社会保障部办公厅发布的《工伤保险经办业务管理规程（试行）》第四十七条已明确规定：“工伤职工在门、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付，待接到工伤认定决定书后，到社保机构按规定办理审核手续。……