小 保：

一个月前的一天中午临近下班，由于突然停电，车间主任遂让我们提前下班。我来到食堂等候吃饭时，见食堂阿姨带病做饭，需人协助，便主动上前帮忙。不料，在此期间我不慎被开水烫伤大腿，并花去3700余元医疗费用。由于公司没有为我办理工伤保险，使我无法从社会保险部门报销相关费用，我只好于近日要求公司担责，但却遭到拒绝，理由是我未经公司指派或许可私自去帮助做饭，明显与我的岗位及职责无关，属于“多管闲事”的个人行为，即我的伤害并非由于自身的本职工作原因所导致，因而不构成工伤，只能自食其果。请问：公司的说法对吗？

陈佳凤

陈佳凤：

公司的说法是错误的，其必须为你报销医疗费用。

首先，你的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。你所受伤害发生在公司的正常上班期间，地点为公司食堂，也就意味着具备“在工作时间和工作场所内”的要素。那么，是否属于“因工作原因”呢？这实际上也是你是否构成工伤的关键所在。答案应当是肯定的：一方面，工伤认定所遵循的是无过错责任原则，只要员工没有过错，就必须按工伤论处。而你在等候吃饭期间，见后食堂阿姨带病做饭，出于人道或同情，帮助阿姨完成并不需要多大技术含量的做饭工作，既不属于冒险行事，也不希望自己受伤，即损害的发生纯属意外，你并不具有过错。……