李琴霞（甘肃莲花山国家级自然保护区管理局，甘肃 康乐 731500）

甘肃莲花山国家级自然保护区管理局人员结构化管理建议

李琴霞
（甘肃莲花山国家级自然保护区管理局，甘肃 康乐 731500）

通过对甘肃莲花山国家级自然保护区管理局人员管理现状及存在问题进行分析，有针对性地提出改进人力资源管理观念、完善人才选拔机制、科学合理设置岗位、健全考核激励制度、建立岗位培训体系等自然保护区人员结构优化管理方面的相关建议，不断推进人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动各类人员的积极性、创造性，促进当地社会公益事业的健康有序发展。

莲花山自然保护区；人员结构；管理

近年来，为适应社会主义市场经济体制的需要和国家关于深化干部人事制度改革的要求，各地区、各部门积极推进事业单位人事制度改革，在实行多种形式的选人用人制度、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索。甘肃莲花山国家级自然保护区管理局（以下简称“管理局”）作为国家公益一类事业单位，承担着保护、恢复和发展莲花山森林生态系统及其珍稀濒危野生动植物资源的使命，为保障甘肃南部乃至西北干旱地区的生态安全做出了积极贡献。为了有效提升莲花山国家级自然保护区管理局的工作效率，增强单位的竞争力，进一步调动单位各类人员的积极性、创造性，促进单位以及社会公益事业健康有序发展，必须加强单位人力资源管理工作。……