邓春艳，汪蓉，郭学珍，马小芳

(湖北医药学院附属太和医院重症医学科，湖北 十堰 442000)

ICU护士心理资本与离职意愿的相关性研究

邓春艳，汪蓉，郭学珍，马小芳

(湖北医药学院附属太和医院重症医学科，湖北 十堰 442000)

目的 调查ICU护士心理资本与其离职意愿的现状，并探讨二者之间的相关性。方法2015年01月至2015年06月，采用一般资料调查表、护士心理资本问卷和离职意愿问卷对随机抽取的某市6所三级甲等医院的182名ICU护士进行调查。结果ICU护士心理资本均分为(4.36±0.58)分，处于中度水平；离职意愿总分为(2.18±0.72)分，处在较高水平；ICU护士心理资本与离职意愿呈负相关(P＜0.01，r=-0.448)。结论提高护士心理资本是改善其离职意愿的有效途径，护理管理者应该从自我效能和希望两个方面去采取相关措施来提升ICU护士心理资本。

护士；ICU；心理资本；离职意愿

ICU护士由于工作要求标准高、工作强度大、工作环境相对封闭等客观情况，使其面临着比普通病房护士更高的工作压力。高强度的职业压力在一定程度上直接或间接地影响着ICU护士的身心健康，并最终影响其所提供的护理服务质量。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种心理状态，由自我效能、乐观、希望和韧性四项能力组成[1]。良好的心理资本可以帮助个体积极乐观地去应对各种应激事件，并能够通过有针对性的投入和开发使个体在竞争中获得优势[2]。离职意愿是指员工在组织工作一段时间后，产生出离开现有组织的想法，是离职念头与寻找其他工作机会等倾向的综合体现[3]。……