李虹

随着中国经济进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期，低增长、低效益、低价格、高压力，“三低一高”已经成为钢铁行业的新常态。市场压力大，盈利空间急剧压缩，钢企就必然要向管理要效益，而作为管理工作核心的人力资源管理，则必然要面临巨大变革。

公司推行人力资源改革，为的是引导每位员工更加自觉地践行 “以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的太钢核心价值观，快速高效地提升员工敬业度，进而最大限度地调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，全力以赴投身企业的生产经营建设中去，为公司快速适应钢铁行业新常态提供保障。然而，人力资源管理改革的核心是各方利益的再调整，涉及面广，政策性强，系统性和复杂性并存，必须有强有力的思想政治工作来保障。

一、思想政治工作对于人力资源管理的积极意义

（一）思想政治工作的“软渗透”能够有效弥补人力资源管理“硬要求”的缺陷

制度的灵魂在于执行，公司深化劳动用工、干部人事和薪酬福利制度改革，必然会有机构重组、竟聘上岗、人尽其才、异岗异薪、员工身份转变等人事、薪酬管理等多方面的“硬要求”。

（二）思想政治工作能够最大限度的激发职工的主观能动性

受整个钢铁行业严峻形势的影响，近年来部分钢企出现职工收人下降、消极情绪明显增多、工作动力严重不足、对企业缺乏信心等不利因素，使本来身处困境的企业难上加难。

（三）思想政治工作能够提高职工对于人力资源管理改革的承受能力

任何改革都需要充分的沟通交流，人力资源改革更是如此。公司推行三项制度改革，都要具体落实到每一项工作、每一个员工身上。在这个过程中，如果政策宣讲不到位，职工不理解，思想上想不通，执行起来就会有抵触，执行的效果必然会打折扣。这就需要在工作过程中，运用思想政治工作这一法宝，针对职工情况各异的具体情况，在相关人力资源制度实施前，就要向职工群众宣讲到位，充分运用好“做好一人一事的思想政治工作”这一优秀工作方法 。

二、思想政治工作如何促进人力资源管理有效提升

（一）主动增强思想政治工作自身的融合性

首先，必须把满足职工的需求放在第一位。公司提出“以人为本”的核心价值观，目的就是要我们始终坚持把职工的利益放在第一位。人力资源管理就是要在了解职工的内在需求的基础上，通过满足职工合理的物质方面的需求，调动职工的工作热情。

其次，必须要关心职工。职工有干劲，企业才有奔头，职工才是企业所有工作的核心。人力资源管理一个重要的理念就是采取多种形式，鼓励职工以极大的热忱为企业服务。关心职工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容，要真正帮助职工解决实际困难和间题，急职工之所急，想职工之所想。

再次，必须要尊重职工。企业职工不仅是为了得到好的报酬，同时也希望自己在发挥才能和创造价值中得到肯定与尊重。要善于把握职工的个体差异和心理需求，多做得人心、暖人心、凝聚人心的工作，为职工搭建成长平台。

四是信任职工。信任是激发职工活力的重要因素，也是人力资源管理的重要原则。思想政治工作要更加重视新时期尤其是新入厂青年大学生职工平等、自主和民主意识的增强因素，积极倡导民主管理，在促进人力资源管理工作中，注重在交流、商讨和评价中进行思想渗透和教育。

（二）创新工作方法，增强思想政治工作的有效性

一是加强对新情况和新问题的研究。要注重人力资源管理改革过程中出现的矛盾等实际问题，正确认识和处理新情况、新问题，不断加强职工的思想引导。

二是加强对重点、难点、热点问题的研究。如在清理“外委、外包、外雇”工作中，要不断加强宣传教育和思想政治工作，为清理工作营造浓厚的舆论氛围，同时，还要做更进一步的思想工作，帮助承担更多任务的职工清除思想深处存在的观望和侥幸心理，帮助在职职工消除对此项工作“虎头蛇尾”的顾虑 。

三是加强对思想政治工作方法的研究。要创新工作思路，尽最大努力挖掘一切正面信息，对一切有利于激发职工积极性、主动性和创造性的信息通过电视台、报纸、手机报、微信等载体立体式宣传，烘托浓厚氛围，使各种人力资源有利因素竞相迸发。

（三）加强思想政治队伍自身建设，增强思想政治工作的示范作用

一是加强组织领导，发挥思想政治工作机制的示范作用。思想政治工作不只是政工工作人员的责任，行政领导职责同样重要。要把每一名与思想政治工作相关的职工都纳入进来，充分发挥“大政工”工作机制的优势，从每一位领导干部做起，为思想政治工作融入人力资源管理工作创造有利条件，营造良好氛围。

二是强化责任，发挥思想政治工作本身的示范作用。要区分不同职工的不同的思想特点，擅于采取一对一的疏导式教育，因人、因时、因事做思想政治工作。

三是要以身作则，发挥思想政治工作者的示范作用。思想政治工作效果是好是坏，与思想政治工作者本身有着相当重要的关系。思想政治工作者要带头遵守公司人力资源管理改革的各项规章制度，在人力资源管理改革等重点工作中要积极响应号召 。

公司目前人力资源存在的问题和矛盾比较突出，实行人力资源管理改革势在必行。人力资源管理是一项政策性非常强的工作，所涉及又都是职工的切身利益，简单地拿规章制度来说话，会产生极大的困难，影响工作的开展。多年的工作经验证明，在人力资源管理过程中，积极融入思想政治工作，会有效提升人力资源管理的水平和质量，对于公司迅速构建新常态下的竞争力至关重要。