王东煜

摘 要：由于企业工会干部在企业中发挥着重要作用，对于企业发展有着十分深远的影响。因此，企业必须要重视企业工会干部素质以及能力的提升。为了更好地落实加强和改进党的群团工作的意见，本文主要阐述了提升企业工会干部提升应具备的素质以及能力的重要意义，以及当前企业工会干部必须具备的素质和能力，同时提出了提升企业工会干部素质以及能力的策略，旨在工会干部在企业中发挥应有的作用。

关键词：企业；工会干部；素质；能力

企业工会的作用主要是维护企业和谐稳定，同时也是确保员工利益不被侵害的基础。属于企业和员工之间的桥梁。由于企业规模不断扩大、改革发展不断加快，如何不断发挥企业工会的作用和价值，就必须要提升企业工会干部的素质以及能力，确保工会干部能够做好自身的本职工作，进而对企业稳定发展起到促进的作用。下面将进一步阐述当前企业工会干部具备相应素质以及能力的重要意义，以及提升企业工会干部能力及素质的有效策略。

一、提升企业工会干部素质及能力的重要意义

所谓落实高标准、讲科学和不懈怠这三项基本需求，主要强调是对工作目标、责任和使命要有准确的定位，高标准的设定工作目标和管理内容，只有这样才能将工会组织应有的作用充分的发挥出来，给企业长期可持续发展创造有利的环境。讲究科学指的就是讲究科学的工作方法，针对企业发展所提出的需求，准确的把握员工的思想，尽量让工作思路以及措施能够满足员工群众的要求。而不懈怠指的是具有良好的工作作风，并且一直秉承拼搏风险以及勤劳积极的精神。要求企业工会干部把工作重点放在参与规章制度制定、员工劳动安全意识以及涉及到员工实际利益的工作中去。所以，必须要将高标准和讲科学以及不懈怠的要求真正的落实，使企业工会工作能够得到飞跃性的进步，就必须拥有一直高素质的工会干部队伍。因此，提升工会干部素质以及能力具有十分重要的意义。由于企业不断深化改革，企业体制机制以及工作要求等方面都发生了深刻的改变。

二、企业工会干部应该具备的素质及能力

由于工会干部自身的素质是检验工会工作成效的前提条件，而提升工会干部素质以及能力，主要在于工会干部思想政治、业务知识、工作能力以及作风方面等建设，打造一支拥有自觉遵守党的路线方针政策以及喜爱工会事业，经常联系员工群众，乐于给员工说话办事，得到员工爱戴，政治上可靠，业务能力强的工会干部队伍，所以，在新的形势下，企业工会干部必须要拥有下面几点素质及能力。

（一）较高的思想政治素质

基于建设和谐企业的新形势新要求，企业工会干部一定要不断强化政治意识，提升思想政治素质，而想要做到这一点，必须要利用科学发展观对自身的头脑进行武装，确定正确的政治理念，始终做到为员工服务的工作理念，勤于学习以及乐于思考，并且敢于创新，拥有较高的思想政治素质。

（二）强烈的责任意识

企业工会干部必须具备强烈的责任意识，牢牢树立群众观念，对员工群众怀有深刻的情感，对工会工作具备强烈的责任心，这是工会干部不可缺少的基本素质之一，也是企业工会干部顺利做好员工群众工作的基础。多关注、关心和关爱员工群众，真正的做到为员工说话办事，代表并且维护员工的利益，这也是工会干部的职责所在。只有企业工会干部做到心中有员工，并且真正地为员工提供服务，切实帮助员工解决问题，为员工群众维权，才能出色的完成本职工作。

（三）扎实的基础知识以及较高业务能力

想要快速高质量的完成工会的每一项工作，企业工会干部就必须要有丰富的知识和较强的工作能力。当前，由于企业的不断改革和发展，企业工会工作面临着工作范围更加宽广、服务对象需求日益复杂、工作内容更加繁琐等诸多较大的变化，进而对工会干部的业务水平、知识结构、工作方式和应变能力均提出了更高的挑战。一个合格的企业工会干部，既要有把握党的方针政策的政治眼光，同时还需要拥有和承担工作对应的专业知识以及技能，对于劳动经济和法律以及社会保障这些相关的规定和知识，有一定的了解和掌握，善于发现和分析以及解决问题的能力。依法办事维权能力企业工会干部是否拥有较高的法律知识，这对法律维权起到了决定性的作用，也是依法治国和依法办会方略顺利实施的保证。企业工会开展维权工作的前提条件就是要做到依法办事，不但要保证员工群众的合法权利，还要对法律实施的情况进行监督，这就要不断提升正确使用法律这一武器的能力。因此，企业工会干部要树立一个正确的法律意识，做到懂法和用法。对于相关法律法规以及政策必须要有一个全面的了解和掌握，同时还要清楚企业工会各项工作的特点以及规则，把工会工作和企业核心任务相结合，只有这样才能既维护企业的整体利益，又保障企业员工群众的合法权益，真正做到依法办会，依法维权。

（四）创新意识及能力

只有不断地进行创新企业工会工作才能具有强大的吸引力和凝聚力，这也是工会工作的特色和活力。但是，创新不等于盲目蛮干，必须要讲究其科学性，既不能违背原则又要符合员工群众的真正需求，强化服务企业管理、服务企业大局的意识，在维权机制、提升团结力等工作方式以及实施路径上进行创新。所以说，企业工会干部必须要努力学习，不断思考，围绕工会工作目标、责任和使命，不断地探索和研究工会理论、工作机制和流程的创新，让工会事业能够具备应有的生机和活力。

三、提高工会干部应具备素质及能力的方法

（一）工会干部能力建设的路径

1.将信仰当成支柱。要认真的学习总书记的重要讲话精神，进一步落实科学发展观，树立正确的人生观、世界观和价值观，对于基本理论以及科学体系要有一个全面的掌握。有效提升思想政治感悟以及道德水平和认知能力，增强工会工作理论的了解和把握，不断提升工作能力。对于政治以及责任还有大局方面的意识要不断的加强，对于维护稳定的企业发展要具有一定的自觉性。

2.积累学识。工会干部必须要加强学习，首先要树立学习的观点，将学习作为充实自身内在的需要，积极主动的将学习融入到生活和工作中去，养成良好的学习习惯。其次，要加强学习的主动性，充分认识到提升自身素质是提升竞争能力的基础，也是确保维护员工群众权益的前提，进而增强自我学习的热情。再次，要增强学习的敏感程度。必须要及时的针对国际形势的变化、国家的改革开放和现代化建设新的进程以及工会工作中的实际情况，去改变学习的方式和重点。要立足大局和时代的需求，正确把握政治、经济、科技和文化等方面的改革给企业工会工作提出的新的要求，进行仔细的观察和深入的思考。最后还要加强终身学习这一理念。工会干部必须要全面掌握工会工作的特点以及规则，拥有扎实和丰富的理论和业务知识，以及超强的专业能力，为更好地开展企业工会工作奠定良好的基础。

3.实践累计经验。缺乏理论也就不具备高度，缺乏经验将不拥有智慧，俗话说：学而不思则罔，思而不学则殆。学习的根本也是最终目的就在于实践和应用，把所学的知识转变成能力，通过实践使各项能力得到有效的提升，做到在实践的过程中学习，学习的过程中实践。企业工会干部只有在实践中遭受失败和摔打，通过多重任务，才能够使意志得到锻炼。积累更多的经验，进而使自身的各项素质以及能力得到有效的提升。企业工会干部要在主动的在实践工作中进行锻炼，坦然的面对矛盾，并且深入到员工中去，真正了解员工的思想。加强和员工之间的情感交流，通过在解决问题、服务企业管理和服务员工群众中提升自身的素质和能力。

（二）提高工会干部素质和能力的有效方法

1.首先需要抓住一条主干线。主要是抓住企业和员工之间共同和谐发展的这个主线，企业工会干部首先要明确自己的角色和定位，找好和找准工作的切入点，不断的从实际问题中协调企业和员工之间的相互关系，为不断推动和谐企业发展做出努力。在建立和谐劳动关系方面需要扮演好四个方面的角色：一是需要做好建立企业和员工之间和谐劳动关系的宣传员；二是当好建立企业和员工之间和谐劳动关系的调解员；三是做好员工个人权益的维护员；四是有效的提升员工整体工作素质的引导员。

2.提升和强化自身本领。要围绕企业发展的首要任务，不断提升工会干部服务企业大局和推动发展的本领。目前需要围绕学习和贯彻党的十八大精神和《关于加强和改进党的群团工作的意见》的要求，最大程度地做好工作谋划，展现企业工会工作的价值，将推动企业和员工共同发展作为工会工作的最基本的出发点与落脚点。

3.树立和不断加强团结员工意识和能力。通过组织活动来提升企业对员工群众的凝聚力，提升员工群众在企业的工作本领，不断增强工会作用发挥的有效性。企业工会干部要不断探索研究参与民主管理、规章制度的制定以及科学维权的能力，树立和谐发展与实现互利共赢的新理念，突出维权方式，最大程度做到主动依法维权，协调和解决企业和员工劳动关系中出现的各种问题，通过协调和解决员工的利益纠纷，发挥工会干部服务企业和员工的重要作用，不断增强企业工会的凝聚力和吸引力。

4.坚持原则，实施换位思考，提升工会干部对各种复杂问题的解决能力。坚持原则、敢于担当是习近平总书记对党的干部基本素质的要求，企业工会干部一定要坚持党的领导，以党的原则第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，在解决各种复杂问题的工作中，体现服务意识，履行服务员工群众的职责，最大程度地取得员工群众的支持和信赖。企业工会干部必须在思想认识上要站在时代的前沿，在思维方式上要高出别人一筹，在实践上要领先别人一步，在标准上要抢先占据到最高点，通过不断的创新和发展的理念，展现企业工会干部的高水平、高层次的策划能力、组织能力、使得企业员工群众对工会工作有一个全新的认识和看待的眼光。

四、结束语

通过本文对企业工会干部应具备的素质及能力的进一步阐述，使我们了解到企业工会干部在企业中发挥着重要作用，对于企业发展有着十分深远的影响。因此，企业必须要重视企业工会干部素质以及能力的提升。要求工会干部不仅要拥有较高的思想政治素质和强烈的责任意识以及扎实的基础知识，同时还需要具备较高业务能力和依法办事维权能力以及创新意识能力。只有这样才能做好企业工会干部的工作，确保企业持续稳定的发展，保障广大员工的利益。希望通过本文的阐述能够给提升企业工会干部素质及能力方面提供一定的帮助。

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