孙爱香

习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话。对工人阶级和劳动模范给予了高度评价，也为我们发挥好工人阶级的主人翁作用，进一步学习和弘扬劳模精神、劳动精神指明了方向。以“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、用于创新，淡泊名利、甘于奉献”为主要内容的劳模精神，是当代职工践行社会主义核心价值观的生动体现。作为工会组织，要坚持把弘扬劳模精神与践行社会主义核心价值观有机结合，与弘扬企业精神、推进公司建设有机结合，把服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，主动作为、务求实效，不断推进工会工作转型发展。

一、在“铸魂”上下功夫，坚定职工一心一意跟党走信念

大力弘扬劳模精神，在职工中培育和弘扬核心价值观，首先要强化爱党爱国的政治意识，坚定理想信念。通过开展“中国梦.劳动美”系列主题宣传活动，教育引导职工立足本职，胸怀全局，把实现个人的人生梦想与实现“中国梦”紧密结合起来，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，牢固树立一心一意跟党走的信念。深入基层解读“中国梦”。将党的十八大、十八届三中、四种全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，作为工会宣传教育、干部培训的重点内容，深入基层举办报告会，通过举办职工读书节，为职工书屋统一配送图书报刊，把弘扬核心价值观的重点推荐书目纳入其中，推动核心价值观宣传教育进企业、入车间、到班组。组织职工宣讲“中国梦”。以“劳动模范现身说法，一线职工说身边人身边事”为主要形式，让各行各业、不同年龄、不同层面的劳动模范和普通职工，用自己的语言、自己的经历、自己的感悟生动诠释“中国梦”，使核心价值观的宣传教育更加丰厚饱满。

二、在“聚力”上下功夫，提升职工勤奋勤勉、创新创造热情

大力弘扬劳模精神，在职工中培育和弘扬核心价值观重在激发职工劳动热情，释放职工创造潜能，以主人翁的姿态为多种经营的发展，转型跨越发展贡献自己的智慧和力量。讲好劳模故事。开展“劳模精神进企业、进机关、进班组”活动，制作电视宣传片，依托主流媒体，推出劳模事迹系列宣传，让核心价值观内涵“形象不抽象”，力求多角度、立体化展示劳模风采，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。寻找“最美”劳动者。引导企业职工把更多的目光投向最基层、最艰苦、最劳累的岗位，坚持让普通职工当明星、唱主角，联合基层单位开展“十佳师德标兵”、“十佳艺德标兵”等评选活动；在媒体及工会开展“寻找身边最美劳动者”专栏，每期用一名基层先进模范人物的事迹清晰传递出“劳动最美丽”的理念。打造建功舞台。坚持价值塑造、技能提升与风采展示“三位一体”，实施大练兵大比武活动和重点工程、重大项目劳动技能竞赛；打造“职工网上大学”升级版，壮大优化“义工教学”职员服务队伍，开展多形式的职业教育、岗位培训活动。深入开展群众性经济术创新活动和职工“五小”发明创造，激励职工立足岗位、争创一流、敬业奉献。

三、在“凝心”上下工夫，激发职工互帮互助、团结友爱共鸣

大力弘扬劳模精神，在职工中培育和弘扬核心价值观，重在坚持以职工为本，真心关爱职工、真情服务职工，激发职工心中对团结友爱的价值共鸣，以职工队伍的稳定和谐促进社会稳定和谐。维护发展权益彰显友爱。落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，主动做好依法科学维护职工权益工作。通过落实劳动关系法律法规、完善劳动标准、开展集体协商、建立健全职代会制度、严格监督执法，切实保障职工应当得到的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和职业技能培训等权利，努力使职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。关爱弱势群体传递友爱。在做好困难职工帮扶工作的基础上，加强职业病防治，开展职业健康检查，推进劳动保护监督检查员片区服务站建设。切实加强对因病致贫、因病致困等特殊群体的关爱，为他们做好事、解难事、办实事。开展“爱心母婴室”创建行动，为生活困难的女职工提供免费“两癌”筛查，以及大病帮助、子女助学等后续帮扶。推动志愿服务奉献友爱。发挥“劳模志愿者服务小队”、“职工技术志愿服务小队”、“职工维权志愿者服务小队”、“女职工志愿服务小队”、“离退休职工志愿服务小队”等作用，坚持在每年重要节点集中开展主题活动，号召企业职工“学雷锋”、学习“身边好人”，引导职工关系他人、融入社会，在志愿服务中彰显人生价值，打造职工志愿服务活动品牌。繁荣职工文化感悟友爱。举办丰富多彩、积极向上的群众文体活动，组织开展“职工大舞台、欢乐企业行”演出活动，开展送电影进企业活动，满足职工精神文化需求，培养、激活和传递正能量。

四、在“尚德”上下工夫，规范职工诚实守信、文明文雅行为

大力弘扬劳模精神，在职工中培养和弘扬核心价值观，重在让广大职工在潜移默化中强化内心认同、引领社会风尚，宣传职业行为规范。把道德讲堂作为加强职工职业道德建设的主阵地，各级工会要举办道德讲堂，评选文明班组、文明职工，选树“职业道德讲堂”示范点，将传播职业行为规范、培育核心价值观有机融入讲堂内容中，宣讲一批各行业凡人善举，让职工群众置身其中，学有榜样、见贤思齐。

抓文明创建，督查职业行为规范。紧扣全国文明城市目标，将核心价值观的宣传作为工会系统窗口文明创建检查的重要内容，明确要求在各自的服务窗口，重点宣传“中国梦”、文明服务规范等内容。创造良好的公共服务环境。强化对会员服务窗口规范化服务的督查，用核心价值观塑造窗口职工文明有礼的日常行为举止。抓载体创新，传播职业行为规范。参加集团公司组织的微成果展示大赛，让职工自编自演情景剧、小品和说唱快板，反映身边人和身边事；开展“我为企业做什么、我为他人做什么、我为社会做什么”大讨论活动，打造职工学习、传播、感悟核心价值观的新平台，提升核心价值观对职工特别是青年职工群体的吸引力和说服力。

五、在“强身”上下功夫，赢得职工信赖拥护工会组织

大力弘扬劳模精神，在职工中培养和弘扬核心价值观，关键要从我做起、从自身做起，让职工增强归属感和信任感。着力做实“五个一”基础工程。围绕“铺设一条成长路，编织一张服务网，绘制一幅路线图，构建一组数据库，打造一组品牌榜”，夯实工会基础工作，推动工会各项工作有力有序开展。着力抓好工会组织建设。把非公企业、混合制企业和开发区（园区）作为组织工作的重点领域，开展工会组建“突破年”活动。继续开展创建“活力基层工会”、“联手兴家”、“结对共建”等活动，实行职工之家表彰申报制，力争经过3—5年的努力，多经系统基层工会组织建成“六有”基层工会。着力强化干部队伍建设。巩固群众路线教育实践活动成果，开展“三严三实”教育活动，扎实简章立制，推进动态考核评价机制。坚持开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做到“接地气、聚人气、有朝气”。继续办好新任工会干部上岗培训班，重点在合资合作企业工会主席和工会干部工作水平上有突破。

作为工会组织和工会干部，要认真履行维护职工合法权益基本职责，从自身做起，向劳模学习；从点滴做起，向职工学习；从现在做起，向先进学习。努力做到：贴近中心，为企业增色；贴近基层，为一线服务；贴近职工，为他们解难；贴近实际，为工会添彩。