陈敏

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。对于企业来讲，做好思想政治工作不仅可以增强凝聚力、激活战斗力、提升执行力，更是煤炭企业保持和谐稳定和持续健康发展的重要支撑和坚强保障。

关键词：思想政治工作；煤炭企业；问题；对策

重视思想政治工作是煤炭企业历来的优秀传统，党的思想政治工作在煤炭企业几十年的建设和发展中起到了保驾护航的重要作用。尤其在改革开放的新时期，随着我国国有企业改革的不断深入，煤炭企业运行的各个环节也发生了前所未有的变化。要在新形势下把党的路线、方针、政策落实到群众中去，也必须要加强和改进思想政治工作。思想政治工作也只有积极转变观念、更新思想，不断进行探索和创新，才能适应新形势的变化，为煤炭企业的建设和发展奠定良好的思想基础。

一、煤炭企业开展思想政治工作的必要性

（一）企业自身发展的需要

新形势下，我国企业改革进程的不断加快，企业改革已经进入到了一个关键的时期，企业只有采取有效的措施进行自身企业思想政治工作的完善，为企业发展提供思想保证和组织保障。企业思想政治工作水平的提升已经成为了企业内部党务人员和文化建设工作者的重要任务，所以，完善企业思想政治工作，树立正确的改革创新观念，为企业今后工作的开展奠定基础。

（二）企业的思想政治工作可以成为团结员工的利器

利用思想政治建设，使员工认识到只有大家团结一致，才能促进企业的发展和进步，也正是员工思想政治素质的提高，才能在企业发展中从企业内部减少很多障碍和曲折。通过企业思想政治工作，可以使员工在思想层次和主观意识上得到升华，在企业专门的思想指导下，员工更好地针对企业的各种情况相互沟通，相互理解，相互配合，这种发自内心的合作与团结对于企业发展是非常可贵的。

二、煤炭企业开展思想政治工作中存在的问题

（一）企业思想政治工作机制不够健全

随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。部分煤炭企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作，导致一些员工思想政治教育活动在开展时达不到预期的标准，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

（二）思想政治工作方式单一

目前，部分企业在思想政治教育上，还沿用着传统的说教方式，墨守成规，方法单一。比如有的企业的思想政治工作仅仅限于开大会、发文件、提口号，形式化严重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式单一，使得企业职工参与思想政治工作的积极性大大削减，只是一味的敷衍应付，做表面文章，造成企业的思想政治工作难以发挥应有的教育作用。

（三）思想政治宣传工作人员队伍薄弱

现实中，很多煤炭企业在市场环境下，由于各种主客观因素的影响，对思想政治宣传工作的投人力度总体较少，尤其是在专业人力资源配给上明显不足，有些煤炭企业甚至没有专业的思想政治宣传队伍，这些都造成了思想政治宣传工作开展不顺杨，困境重重，大大降低了煤炭企业思想政治宣传工作的实效性。

三、完善煤炭企业思想政治工作的对策

（一）进一步解放思想，转变观念

思想政治工作要有所创新和改进，首先必须做好思想观念上的创新。解放思想，更新观念，是改进和创新的前提。近年来，煤炭企业的生存与发展处于关键时期，各种新问题、新矛盾不断表现出来。在新时期，只有做好了煤矿职工的思想政治工作，才能实现煤炭企业的稳定发展。因此，煤炭企业只有通过多种途经了解煤矿职工的思想动态，这样才能加强对职工的思想引导。

（二）坚持以人为本，加强制度建设

做好人才的思想教育工作和调动人才的积极性是重中之重。基层党务工作者首先要通过直接谈心和间接了解全方位的摸清本单位职工的组成及特性，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥资源和人才的最大优势，调动人员工作积极性，俗话说：没有规矩不成方圆。“规矩”就是科学公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，从而使职工对整个团队充满信心和希望，提高团队的凝聚力和向心力，坚定职工的信念，激发起员工的工作积极性和热情。抓好制度建设，就等于抓住了根本，就能从根本上解决问题。新形势下，要以改革创新精神，着力提高党政总做的制度建设科学化水平，从党务目标责任制建设、员工的绩效考核、党群制度建设等基础制度入手，全面建立并完善人员管理机制，为基层党务工作做好制度保障。

（三）把企业思想政治工作与企业的生产经营相结合

近年来，随着市场经济改革的不断深入，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来，企业职工在思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。因此，在新的社会形势下，煤炭企业党组织必须积极开展有效的思想政治工作，深入进行形势教育，帮助员工解决困难，引导职工看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，提高工作的积极性。另外，企业部分职工对改革的政策了解不充分，对这一问题，企业要深入进行政策教育，将思想政治工作与企业的发展经营、员工的工作实际相结合，从而消除职工思想认识上的困惑，提高全局观念，提高工作的自觉性和积极性，从而为企业发展贡献力量，进而实现现代企业在新时期的持续健康发展。

（四）加强新型思想政治宣传工作队伍建设

在新时期，新媒体得到了快速发展并被广泛应用于宣传工作当中，这就对于煤炭企业思想政治宣传工作者提出了更高的要求，思想政治宣传工作者不仅要熟悉思想政治工作，还要紧跟新媒体技术发展的步伐，掌握新媒体的传播特点和基本的技术手段，研究新媒体技术发展的工作规律。在这个基础上，为了提高企业宣传工作水平，应积极引进和培养高素质的专业思想政治宣传人才，组建一支政治强、业务精、作风硬的宣传队伍。对于普通职工要积极引导，定期组织学习思想政治理论，在学习的过程中不断总结，将理论知识运用到实践中，不断提高其思想觉悟和工作能力。同时还要注重煤炭企业党员队伍的建设，要对党员进行定期的培训和考核，督促其保持较高的政治素质，积极发挥党员的模范带头作用。

四、小结

总之，思想政治工作作为我们党的传家宝，也是我国煤炭企业实现长远发展的生命线。我国煤炭企业历来重视基层的思想政治管理工作。而我国煤炭企业改革建设的实践证明，越重视和加强煤炭企业基层思想政治管理工作，就越能有效促进煤炭企业的长远发展。当前在改革开放新形势下，煤炭企业只有顺应形势发展需要，不断提高企业基层思想政治工作的管理水平，才能确保企业顺利实现其改革和发展的长远目标。

参考文献：

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